(30 ispod 30) Mihael Hergotić: Kako je nastala platforma za zapošljavanje koja kandidate stavlja u prvi plan

Mihael Hergotić, osnivač Employe pravi je dokaz tvrdnje da mladi transformiraju današnje tržište rada, a sve je počelo s oglasom za posao. Baš kao što kandidati svoj prvi susret s novim poslodavcem ostvaruju kroz Employu, tako je i Employa sama krenula.

– Prijavio sam se na oglas za posao u tvrtki koja je tražila radnike na sličan način – bez životopisa, kroz jednostavan i simpatičan kviz. Već idući dan sam dobio poziv od tvrtke, a za tri dana bio zaposlen. Tada sam shvatio koliko je taj pristup zapravo učinkovit za zapošljavanje generalno – govori Hergotić koji je iskoristio moderni trend digitalizacije i prilagodio se današnjici gdje je raspon pažnje sve kraći.

– Životopis, motivacijsko pismo, beskonačni krugovi intervjua – ljudi su umorni od višemjesečnih pregovora samo da bi doznali osnovne uvjete i plaću. Employa je stvorena s pristupom ‘candidate first‘. Kandidati su konačno stavljeni u prvi plan. Kroz kviz, u nekoliko minuta, prikupljaju se potrebne informacije o kandidatima poput njihovih očekivanja, razlozima promjene posla, željenim uvjetima te, naravno, provjeravamo njihovu stručnost. Zajedno s poslodavcima definiramo koja pitanja će biti u kvizu, odnosno što žele saznati o potencijalnim kandidatima – objasnio je Hergotić napominjući da Employa štedi vrijeme odjelima ljudskih resursa tako što ocjenjuje prijave prema zadanim kriterijima.

Ovaj je mladi poduzetnik Employu pokrenuo iz osobne potrebe za jednostavnošću, brzinom i ciljem da svaki kandidat konačno bude u središtu pažnje.

– Pokrenuti tvrtku bez ikakve poslovne pozadine, kao što možete pretpostaviti, iznimno je teško. Stalno se suočavate s preispitivanjem vlastitih odluka, učenjem, samodisciplinom i samomotivacijom. Jedna od najvećih prepreka je ‘borba‘ za povjerenje vlasnika i direktora tvrtki kojima predlažem promjenu načina rada koji koriste već dvadeset godina. Malo tko rado priznaje da imaju izazove sa zapošljavanjem, priznaju loše prijašnje odluke ili da stvarno još postoje kvalitetni radnici u Hrvatskoj, samo treba znati doći do njih. Još je manje onih koji će povjerovati da im ‘klinac‘ od 22 godine može ponuditi sustav koji im u tome može pomoći – tvrdi Hergotić.

Ipak, najveći uspjeh vidi u svim svojim klijentima koji su mu vrlo brzo ukazali povjerenje, iako pristupa s potpuno novim proizvodom na tržištu.

– Izuzetno sam sretan i ponosan kada uspijem prenijeti sve potrebne informacije i prednosti Employe, a tvrtke nam podare priliku i vjeru, možda zbog rezultata, možda meni kao osobi, možda samoj usluzi. Bez obzira na razlog, svaki trud, rad, konstantno napredovanje i učenje koje svakodnevno prolazimo isplate se kroz povjerenje koje nam klijenti daju – kaže Hergotić čijoj tvrtki svakim danom sve više klijenata ukazuje povjerenje, a u planu je širenje i na tržišta Slovenije i Srbije.

– Vjerujem da ćemo kroz nekoliko godina biti čvrsto prisutni diljem Jugoistočne Europe, a to mi je i cilj koji sam si zadao. Tim brzo raste i imam sreću biti okružen izvanrednim ljudima. Uz moju bolju polovicu koja je ‘umjetnička ruka‘ iza grafičkog dizajna naših oglasa, vrlo talentirani dečko koji stoji iza IT segmenta Employa web aplikacije, tu su također i dvoje kolega koji postaju dio tima u vidu akvizicije klijenata i širenju poslovanja – govori Hergotić napominjući da mu je u cilju da Employa postane ‘broj jedan‘ platforma za zapošljavanje u Hrvatskoj, a onda i šire, potpuno zamjenjujući zastarjele metode zapošljavanja te pružiti što bolje uvjete i olakšati prijavu kandidatima koji se prijavljuju na oglase.

Mihael Hergotić jedan je od 30 perspektivnih mladih ljudi hrvatskog biznisa koje je Lider svrstao na listu ‘30 ispod 30‘. Tko se još našao na popisu 30 ispod 30 doznajte u tiskanom i digitalnom izdanju Lidera.