Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

22 Velj 2018

Istraživanje: Hrvate na radnom mjestu najviše motivira poštovanje kolega

Izvor: lider.media · Autor: Lider/Hina  

Istraživanje: Hrvate na radnom mjestu najviše motivira poštovanje kolega

Rezultati istraživanja koje je provela agencija MSA Adria iz Zagreba na 411 ispitanika pokazuju da građani Hrvatske očekuju da im poslodavac omogući visoku plaću, da imaju siguran posao, te da se osjećaju poštovani od strane nadređenih i kolega. S druge strane, hrvatskim građanima beneficije poput besplatnog obroka, parking mjesta, fleksibilnog radnog vremena ne smatraju važnima za svoj posao.

Agencija za istraživanje tržišta MSA Adria iz Zagreba 17. i 18. veljače je provela online anketu uzorku 411 građana Hrvatske reprezentativnom prema spolu, obrazovanju i prihodima. U provedenom istraživanju čak je 72 posto ispitanika izjavilo da im je visina plaće važna ili izrazito važna za njihovu motiviranost na radnom mjestu. Još više od visine plaće hrvatskim građanima je važnije izražavanje poštovanja prema njima na radnom mjestu.

Tako je čak 75 posto ispitanika izjavilo da im je poštovanje od strane kolega ili nadređenih važno ili izrazito važno za njihovu motiviranost na poslu. Osim visine plaće i poštovanja hrvatski građani očekuju i traže sigurnost radnog mjesta. Tako je oko 74 posto ispitanika izjavilo da im je sigurnost posla važna ili izrazito važna za njihovu motivaciju. U konačnici, Hrvatima je važna i samostalnost u radu. Tako je oko 70 posto anketiranih građana izjavilo da ih samostalan rad, odnosno rad bez kontrole nadređenih izrazito motivira.
Hrvate na radnom mjestu najviše motivira stabilan posao, visoka plaća, poštovanje od nadređenih i kolega te mogućnost rada bez kontrole nadređenih.S druge strane, beneficije poput besplatnog toplog obroka, osiguranog parking mjesta, te korištenje službenog telefona uglavnom nemaju preveliki utjecaj na motivaciju hrvatskih građana na radnom mjestu. Više od 50 posto ispitanika izjavilo da besplatni topli obrok nema nikakav značaj za njihovu motiviranost na radnom mjestu. Niti službeni mobitel nema nikakav značaj za približno 55 posto anketiranih pojedinaca. Sudeći prema rezultatima ankete Hrvati nemaju niti veliku želju za fleksibilnim radnim vremenom. Oko 50 posto anketiranih pojedinaca je izjavilo da ih fleksibilno radno vrijeme ne bi dodatno motiviralo na radnom mjestu.

Ipak, premda rezultati ankete pokazuju da Hrvati uglavnom najviše teže sigurnosti na radnom mjestu, dobroj plaći, poštovanju od strane kolega i nadređenih te samostalnosti u radnom procesu ne može se reći da su imuni na reakciju radne okoline na njihov rad. Tako je čak 72 posto anketiranih građana izjavilo da na radnom mjestu očekuju feedback ili povratnu informaciju svojih nadređenih o kvaliteti njihova rada. Osim povratne informacije o kvaliteti rada za veliki broj, preciznije za 66 posto ispitanih građana, mogućnost daljnjeg obrazovanja i napredovanja izrazito je motivirajući faktor na radnom mjestu.


Komentari članka

Vezani članci

Neprijatelji profitabilnosti: Kako ih pobijediti i od jedne kune stvoriti dvije?

13.12.2018.

Istina je i da direktori vrlo dobro znaju što im na kraju godine ostane, kada se sve zbroji i oduzme. No čak i najboljima se događa da previde neku od komponenti koje im mogu pomoći

Registar stvarnih vlasnika tvrtki u RH bit će javno dostupan

19.11.2018.

Registar stvarnih vlasnika tvrtki u Hrvatskoj bit će javno dostupan. Ta je novost predviđena u nacrtu prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o sprečavanju pranja novca i financiranja terorizma koji je Ministarstvo financija pustilo ovih dana u ja

Interaktivna karta otkriva zašto su neke europske zemlje bogate, a Hrvatska nije

11.11.2018.

GRAĐANI Hrvatske provest će 32,5 godina u radnom odnosu, nešto manje od prosjeka Europske unije. Naime, stanovnici Europske unije prosječno će raditi 35,9 godina, od toga najdulje Šveđani koji će raditi gotovo 42 godine (41,7), a najmanje Talijani koji će

U Njemačkoj radnike čeka 1,24 milijuna otvorenih radnih mjesta, objavljeno i koja su najtraženija zanimanja

07.11.2018.

U Njemačkoj je u trećem kvartalu ove godine sa 1,24 milijun otvorenih radnih mjesta zabilježen rekordan nedostatak radne snage, javlja u utorak Institut za istraživanje tržišta rada (IAB).

Tvrtke više nemaju izbora: Plaće povećavaju Atlantic, Valamar, Pevec, Spin Valis, Belupo...

21.10.2018.

Kvalificirani, nekvalificirani, mladi i stari... svi oni postaju poželjne mlade u zemlji u kojoj nedostaje radnika.

Tag cloud

  1. 1835 članka imaju tag hrvatska
  2. 1861 članka imaju tag turizam
  3. 1508 članka imaju tag financije
  4. 1189 članka imaju tag izvoz
  5. 789 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 972 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 924 članka imaju tag trgovina
  8. 661 članka imaju tag poduzetništvo
  9. 799 članka imaju tag investicije
  10. 934 članka imaju tag EU
  11. 867 članka imaju tag svijet
  12. 843 članka imaju tag ict
  13. 837 članka imaju tag industrija
  14. 751 članka imaju tag menadžment
  15. 919 članka imaju tag kriza
  16. 560 članka imaju tag maloprodaja
  17. 526 članka imaju tag marketing
  18. 451 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  19. 480 članka imaju tag krediti
  20. 481 članka imaju tag tehnologija
  21. 337 članka imaju tag poticaji
  22. 403 članka imaju tag obrazovanje
  23. 439 članka imaju tag banke
  24. 386 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 420 članka imaju tag dzs
  26. 242 članka imaju tag potpore
  27. 372 članka imaju tag hnb
  28. 340 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 315 članka imaju tag eu fondovi
  30. 321 članka imaju tag agrokor
  31. 289 članka imaju tag osijek
  32. 297 članka imaju tag hgk
  33. 319 članka imaju tag hotelijerstvo
  34. 268 članka imaju tag poduzetnici
  35. 338 članka imaju tag energetika
  36. 367 članka imaju tag vlada
  37. 340 članka imaju tag recesija
  38. 266 članka imaju tag investicija
  39. 364 članka imaju tag BDP
  40. 282 članka imaju tag rast