Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

05 Ou 2019

Na rukovodećim pozicijama u državnim je tvrtkama samo pet posto žena

Izvor: www.glas-slavonije.hr · Autor: Dijana Pavlović  

Na rukovodećim pozicijama u državnim je tvrtkama samo pet posto žena

Baza poslovnih žena Hrvatske udruge poslodavaca, pokrenuta 2016., dobila je 28 novih članica. Projekt je to pokrenut u suradnji s pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova, a u suradnji s Kanadskom alijansom napravljen je i priručnik namijenjen poslodavcima s konkretnim uputama i prijedlogom alata za povećanje broja žena na upravljačkim pozicijama u kompanijama."Baza žena HUP-a je u tri selekcijska ciklusa uključila sto žena koje su svojim znanjem i iskustvom dokazale da u svakom trenutku mogu preuzeti upravljačke pozicije. Baza je pokazatelj da na hrvatskom tržištu postoji dovoljan broj žena s respektabilnom karijerom i postignućima koja ih čine spremnima za najodgovornije pozicije", ističe HUP.

Na predstavljanju novih članica ponovno je problematizirano pitanje neravnopravnosti spolova u poslovnom svijetu i nedovoljne zastupljenosti žena na upravljačkim funkcijama.

Gordana Deranja, predsjednica HUP-a, upozorila je na važnost pružanja podrške ženama u ostvarenju njihovih poslovnih ciljeva i razvoju karijere. Istaknula je i da je samo 22 posto žena u Hrvatskoj na upravljačkim pozicijama, a prosjek kvare državne tvrtke u kojima ih je samo pet posto.

Radno okružje

- Da bi žene mogle iskoristiti svoje talente, znanje i potencijale koje bez ikakve sumnje posjeduju moraju imati uvjete koji im kao i muškim kolegama omogućavaju da se i profesionalno u cijelosti realiziraju i napreduju i do samog vrha ako to žele. Čitav je niz načina na koji država može podržati ovakva nastojanja, a jedan od njih je i fleksibilizacija Zakona o radu. Ženama u određenim životnim faza može više odgovarati projektni angažman, rad u kraćem vremenu kao i učestala mogućnost rada od kuće. I Zakon o radu mora omogućiti ženama da usklađuju karijeru i brigu za obitelj - kaže Deranja.
Predsjednica HUP-a rekla je kako HUP ima veliko i pretežito muško članstvo, "a upravo toj skupini možemo pokazati našu Bazu poslovnih žena kako bi vidjeli da postoje žene spremne preuzeti upravljačke funkcije unutar kompanija".
- Radno okružje iznimno je važno - uz sposobne ljude koji nas okružuju svi smo u mogućnosti biti bolji zaposlenici i šefovi. Trebamo biti glasni te zajedno utjecati na izmjenu zakonodavstva zbog stvaranja veće ravnoteže privatnog i poslovnog života za sve - ističe Deranja.
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić podsjetila je kako je do osnivanja Baze poslovnih žena došlo preko EU projekta koji je iznjedrio istraživanja koja su prokazala situaciju u upravljačkoj strukturi velikih poduzeća u Hrvatskoj.
Navela je i da su istraživanja koja je institucija pravobraniteljice provela pokazala kako unatoč činjenici da 60 posto visokoobrazovanih osoba u Hrvatskoj čine žene te da je udio visokoobrazovanih žena na tržištu rada veći od udjela muškaraca, u upravljačkim tijelima situacija je obrnuta.
- Zastupljenost žena u upravama dioničkih društava u Hrvatskoj 2014. bila je 17 posto, a u nadzornim odborima 22 posto - rekla je Višnja Ljubičić.
Korporativno vodstvo

- U Kanadi i Hrvatskoj sudjelovanje žena kao rukovoditeljica i donositeljica odluka u poslovanju jedan je od ključnih faktora za ostvarivanje našeg punog ekonomskog potencijala. Udruga poslodavaca to je već odavno prepoznala i važan je zagovornik osnaživanja žena u svim aspektima poduzetništva i korporativnog vodstva. Vrlo sam ponosan što možemo raditi zajedno s HUP-om kako bismo preporučili neke modele iz Kanade - istaknuo je kanadski veleposlanik u Hrvatskoj Daniel Maksymiuk.
Da ni Velika Britanija nije još uspjela riješiti pitanje neravnopravnosti spolova priznao je veleposlanik Velike Britanije u RH Andrew Dalgleish.
- Danas više od 60 posto kompanija u Velikoj Britaniji pitanje spolne ravnopravnosti smatra jednim od ključnih za rast njihovih biznisa - naveo je Dalgleish.
Davor Majetić, glavni direktor HUP-a, smatra kako su žene potencijal koji nije iskorišten u Hrvatskoj. Medeja Lončar, predsjednica Uprave Siemensa, istaknula je kako će tehnološki razvoj i u budućnosti utjecati na ekonomiju.
- Važno je da imamo veći broj žena u IT zanimanjima kako bi bile spremne za radna mjesta budućnosti. Siemens je konzervativna tvrtka koja je tradicionalno muške strukture zaposlenika, a u nadzornom odboru i upravama kvotama smo osigurali veći broj žena - rekla je Lončar.


Komentari članka

Vezani članci

Mlada Zagrepčanka pokrenula startup i prikupila preko 2 milijuna kuna investicija

22.10.2019.

Nije napunila ni 33 godine, a Dragana Lipovac u samo dvije godine uspjela je na noge podignuti tvrtku koja je privukla oko 300 tisuća eura investicija. Njezin je startup Hubbig uspio ono što ona smatra glavnom poantom takvih tvrtki - “zatresti ustaljene p

Umjetna inteligencija je pokretač razvoja, ali EU zaostaje za SAD-om i Kinom

03.10.2019.

Podatke treba otvoriti kako bi se olakšao trening umjetnoj inteligenciji, što je mukotrpan rad ukoliko se ne može odraditi automatizmom i nemoguć je za provesti bez dovoljne količine dostupnih podataka. Razvojem umjetne inteligencije zasigurno će doći do

U samo dvije godine zauzeli zavidnu tržišnu poziciju te proširili asortiman proizvoda

02.10.2019.

Projekt “Ženska perspektiva” provodi Udruga za razvoj poduzetništva “Perspektiva” iz Lipika, a financira The Coca-Cola Foundation

Upoznajte Nataliju, Poljakinju koja živi u Hrvatskoj i vodi uspješan posao

26.08.2019.

NATALIA ZIELINSKA je Poljakinja koja se prije šest godina trajno doselila u Hrvatsku. Živi, pomalo neočekivano, u Ogulinu, odakle vodi konzultantsku firmu za EU fondove. S Hrvatskom je povezana još od studentskih dana jer je ovdje dolazila na razmjene. Ot

Uspjeli i uz prepreke

21.06.2019.

Rumunjka Mirela Rus u Splitu sa suprugom drži pet prodavaonica Break Time.

Tag cloud

  1. 1947 članka imaju tag hrvatska
  2. 1973 članka imaju tag turizam
  3. 1551 članka imaju tag financije
  4. 1250 članka imaju tag izvoz
  5. 846 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 982 članka imaju tag svijet
  7. 1011 članka imaju tag poljoprivreda
  8. 972 članka imaju tag trgovina
  9. 838 članka imaju tag investicije
  10. 684 članka imaju tag poduzetništvo
  11. 919 članka imaju tag ict
  12. 967 članka imaju tag EU
  13. 864 članka imaju tag industrija
  14. 770 članka imaju tag menadžment
  15. 572 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  16. 923 članka imaju tag kriza
  17. 588 članka imaju tag maloprodaja
  18. 550 članka imaju tag marketing
  19. 508 članka imaju tag tehnologija
  20. 489 članka imaju tag krediti
  21. 367 članka imaju tag poticaji
  22. 429 članka imaju tag obrazovanje
  23. 348 članka imaju tag eu fondovi
  24. 396 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 262 članka imaju tag potpore
  26. 347 članka imaju tag hotelijerstvo
  27. 439 članka imaju tag banke
  28. 380 članka imaju tag hnb
  29. 351 članka imaju tag gospodarstvo
  30. 423 članka imaju tag dzs
  31. 305 članka imaju tag osijek
  32. 333 članka imaju tag agrokor
  33. 300 članka imaju tag hgk
  34. 379 članka imaju tag vlada
  35. 346 članka imaju tag energetika
  36. 351 članka imaju tag porezi
  37. 269 članka imaju tag poduzetnici
  38. 341 članka imaju tag recesija
  39. 379 članka imaju tag BDP
  40. 267 članka imaju tag investicija