Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

19 Sij 2023

Poduzetnici generacije Z: Brinu za dobrobit zaposlenika, ali i uvode red

Izvor: lidermedia.hr · Autor: Donatella Pauković  

Poduzetnici generacije Z: Brinu za dobrobit zaposlenika, ali i uvode red

Osim što su ulaskom na tržište rada pripadnici generacije Z, rođeni od sredine 90-ih do 2010-ih godina, jasno postavili svoja pravila – važan im je odnos posla i privatnog života, traže mentorstvo, žele raditi smislen posao i razvijati se – neki od njih već su počeli graditi vlastite biznise zasnovane na navedenim vrijednostima. Oni, dakle, sada kao poslodavci, mogu sami postavljati uvjete pod kojima će njihova tvrtka poslovati, a oni se najčešće tiču otvorene i direktne komunikacije, izražene brige za zdravlje i dobrobit zaposlenika te grešaka na kojima se uči. Iako najstariji pripadnici generacije Z imaju otprilike 26 godina, razgovarali smo s njih četvero koji već imaju prve zaposlenike.

Prvi od njih, 23-godišnji Albert Gajšak, osnivač i izvršni direktor tvrtke Circuit Mess, u nedavnom je razgovoru za Lider otkrio da se odnos poslodavac-zaposlenik treba temeljiti na razumijevanju, da razumiju međusobne potrebe – zaposlenici žele dobre uvjete i plaće, dok poslodavci nastoje optimizirati troškove.

– S dolaskom novih generacija poslodavci napokon prepoznaju koliko je bitno paziti i brinuti se o ljudima, a bitno je i da zaposlenici razumiju perspektivu poslodavaca. Meni je osobno jako bitan profesionalizam između poslodavca i zaposlenika, kako u našoj tvrtki, tako i općenito. To ne znači da to mora biti rigidna, korporativna, neprijateljska, nekreativna atmosfera, nego mislim da je radno mjesto mjesto gdje se okuplja grupa profesionalaca koja zajedno radi na ostvarenju nekog cilja. Isto tako mi je bitno da ljudi budu u tom odnosu proaktivni i kreativni te da znaju iskomunicirati točno što žele. Ako imaju nekakav problem, da ga znaju iskomunicirati s nadređenima, a i da poslodavci znaju reći što žele od svojih zaposlenika – kaže Gajšak.

Ističe da je ‘odmjeravanje snaga‘ između poslodavaca i zaposlenika dobro za obje strane, no smatra da ekstremi, pak, nikada nisu dobri.

– Nije dobro kada stvoriš korporativnu kulturu u kojoj svi ljudi za napredovanje moraju poginuti i nemaju život. Ako će to tako biti, onda možda bolje da nemaš tvrtku. U drugu ruku, ako imaš tvrtku i kulturu u kojoj svatko može raditi što god hoće i kad poslodavac više nema moć nego je sve u rukama zaposlenika, nitko neće raditi za tebe i shvaćati te ozbiljno. Kao i u svemu u životu, ključ je u umjerenosti – priča Gajšak, kojega zato ne čudi što se događa ‘quiet quitting‘ kao logičan otpor ‘izgaranju‘ u korporativnom svijetu.

Kada je osnovao CircuitMess, Gajšak priznaje da je poslovanje bilo nestrukturirano.

– Svi smo radili i pričali zajedno o svim stvarima. S vremenom smo razvili tu strukturu. Sada nas ima 25 zaposlenih i raspodijelili smo tvrtku u šest različitih odjela. Svaki odjel ima voditelja koji brine da su svi ljudi u odjelu zadovoljni, da napreduju poslovno i da se ostvare određeni ciljevi – kaže Gajšak koji je trenutno najviše uključen u razvoj proizvoda te prodaju i marketing.

Bez grča u želucu
Jedan od rijetkih mladih poduzetnika, pripadnika generacije Z, je i 24-godišnji Ivan Šmit, suosnivač i izvršni direktor influencer agencije ARCH., koju je osnovao krajem 2019. godine sa starijim bratom Davorinom. Da su braća Šmit jedni od predvodnika nove generacije poduzetnika potvrđuje i Ivanova izjava da im je u agenciji najvažnije da se njihovih 20 zaposlenika osjeća dobro dolaskom na posao. Naravno, to ne znači da starije generacije poduzetnika nisu o tome brinule, no činjenica jest da mladi danas češće spominju zadovoljstvo na radnom mjestu.

– Mislim da stariji gledaju zaposlenike kao nekoga tko se samo treba pojaviti na poslu i odraditi svoje. Vjerujem da smo mi mlađi svjesniji da osoba ne može isključiti svoju privatnu stranu u trenutku kad uđe u ured. Što osoba radi i kako živi van posla, uvelike utječe na performans na poslu. Isto tako, posao utječe na privatni život. Mislim da te dvije stvari moraju biti kvalitetno i promišljeno integrirane – objašnjava Ivan Šmit koji smatra da će mlađi poduzetnici više ulagati u wellbeing zaposlenika.


Komentari članka

Vezani članci

Mladi poljoprivrednici poduzetnici – izazovi i prednosti

21.05.2024.

Poduzetničko razmišljanje tema je koja se ne uči u našim obrazovnim institucijama. Čak i u strukovnim školama koje obrazuju buduće obrtnike nema puno mjesta nadahnuću i matematici. Zato je važno mlade ljude na druge načine obrazovati o poduzetništvu i raz

Istraživanje otkriva što su glavne brige generacije Z i milenijalaca

21.05.2024.

PREMA istraživanju konzultantske tvrtke Deloitte, troškovi života su glavna briga generacije Z (Gen Z) i milenijalaca treću godinu zaredom, a otprilike šest od deset ispitanika Gen Z i milenijalaca živi od plaće do plaće.

Neradne nedjelje smanjile promet i do 20 posto u malim obiteljskim obrtima

16.05.2024.

Zbog Zakona o trgovini, odnosno članaka koji reguliraju rad nedjeljom, broj malih obiteljskih obrta svakodnevno se smanjuje, a cvjećarnice, suvenirnice i slični mali obrti i dalje se nadaju da će se odredbe ovog zakona, bar u segmentu koji se na njih odno

Kuhar iz Like sada izrađuje suvenire od drva: Želim ostati tu i imati vlastitu firmu

16.05.2024.

Mladi poduzetnik Dario Podnar iz Kutereva, naselja u općini Otočac, izrađuje zanimljive predmete od drveta. Po struci je kuhar, ali odlučio je promijeniti karijeru pa je 2022. osnovao tvrtku Pupilj j.d.o.o. Ljubav za obradom drveta naslijedio je od djeda

Što otvoriti - paušalni obrt, društvo s ograničenom odgovornošću ili jednostavno društvo s ograničenom odgovornošću?

15.05.2024.

Otvaranje vlastitog posla za mnoge je definicija savršenog zaposlenja, no sam zadatak prolaska kroz hrvatski zakonodavni sustav kako bi taj vaš posao bio legalan i funkcionalan, za mnoge je noćna mora. Ono što posebno muči mnoge, pitanje je što uopće otvo

Tag cloud

  1. 2602 članka imaju tag turizam
  2. 2457 članka imaju tag hrvatska
  3. 1576 članka imaju tag svijet
  4. 1240 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  5. 1860 članka imaju tag financije
  6. 1565 članka imaju tag izvoz
  7. 1249 članka imaju tag trgovina
  8. 1293 članka imaju tag ict
  9. 1419 članka imaju tag poljoprivreda
  10. 1129 članka imaju tag investicije
  11. 1169 članka imaju tag industrija
  12. 1025 članka imaju tag zapošljavanje
  13. 1136 članka imaju tag EU
  14. 831 članka imaju tag poduzetništvo
  15. 974 članka imaju tag menadžment
  16. 563 članka imaju tag opg
  17. 740 članka imaju tag maloprodaja
  18. 514 članka imaju tag poticaji
  19. 458 članka imaju tag koronavirus
  20. 667 članka imaju tag marketing
  21. 961 članka imaju tag kriza
  22. 372 članka imaju tag potpore
  23. 494 članka imaju tag eu fondovi
  24. 604 članka imaju tag tehnologija
  25. 469 članka imaju tag hotelijerstvo
  26. 489 članka imaju tag porezi
  27. 460 članka imaju tag gospodarstvo
  28. 533 članka imaju tag krediti
  29. 474 članka imaju tag prehrambena industrija
  30. 502 članka imaju tag obrazovanje
  31. 407 članka imaju tag osijek
  32. 427 članka imaju tag energetika
  33. 482 članka imaju tag dzs
  34. 397 članka imaju tag start up
  35. 450 članka imaju tag BDP
  36. 407 članka imaju tag hnb
  37. 417 članka imaju tag vlada
  38. 335 članka imaju tag hgk
  39. 440 članka imaju tag banke
  40. 337 članka imaju tag agrokor