Poduzetnički portal · Članak
21 Lip 2024
Samo šest posto izvršnih direktora na svijetu su žene
Izvor: www.glas-slavonije.hr · Autor: Zdenka Rupčić
Ovim tempom jednakost među izvršnim direktorima ostvarit će se za 90 godina
Unatoč globalnim inicijativama za povećanje broja žena u odborima, rodna se ravnopravnost vrlo vjerojatno neće postići prije 2038. godine. Usto, ne postoji jasno definiran put prema rodnoj ravnopravnosti na čelu odbora ili na poziciji izvršnog direktora.
Stoji to, između ostalog, u Deloittevu izvješću Žene u odborima: Globalna perspektiva.
Izvješće je otkrilo da žene zauzimaju manje od četvrtine (23,3 %) mjesta u odborima diljem svijeta, što je 3,6 % više nego u posljednjem izdanju izvješća, iz 2022.
Kako bi ravnopravnost postala stvarnost, velik broj dionika mora usmjeriti više pozornosti i mjera na pomoć odborima korporacija kako bi se osiguralo da oni preciznije odražavaju društva u kojima posluju. Osim toga, i sami upravni i nadzorni odbori moraju nastaviti s poduzimanjem odgovarajućih mjera i postavljanjem pravih pitanja.
Mjere postižu uspjeh
Najnovije izvješće obuhvaća analizu više od 18.000 trgovačkih društava iz 50 država i zemljopisnih područja o zastupljenosti žena u upravnim i nadzornim odborima te uvide u političke, društvene i zakonodavne trendove koji rezultiraju dobivenim brojkama.
“Jasno je koje su poslovne dobrobiti raznolikosti: trgovačka društva s raznolikijim odborima imaju bolje financijske rezultate. Unatoč tomu, jasno je da je potrebno znatno ubrzati radnje nužne da bi se ostvarila rodna ravnopravnost u odborima. S obzirom na to da su žene i dalje nedovoljno zastupljene u odborima trgovačkih društava diljem svijeta, organizacije i ulagači moraju učiniti više kako bi ostvarili raznolikost u odborima i uživali u dobrobitima koje raznoliki odbori sa sobom nose", smatra Helena Schmidt, voditeljica hrvatskog ureda Deloittea i regionalna voditeljica SheXO inicijative za CE South regiju.
Mjerama vlada ostvareni su dobri rezultati glede povećanja ravnopravnosti na razini odbora trgovačkih društava. Na primjer, u pet od šest najuspješnijih država obuhvaćenih studijom, s najvećim postotkom žena u odborima, postoji neka vrsta regulative kojom se propisuju kvote u rasponu od 33 % (u Belgiji i Nizozemskoj) do 40 % (u Francuskoj, Norveškoj i Italiji). No kvote nisu jedini način za napredak. Stalne vladine inicijative, kao što su uvođenje ciljeva i obveze objave podataka o ravnopravnosti, također su potaknule napredak. Na primjer, u Ujedinjenoj Kraljevini i Australiji žene danas zauzimaju više od trećine mjesta u odborima. Ne postoji idealan, preporučljiv broj mjesta u različitim odborima koji bi neki direktor trebao zauzimati, a podatci na razini zemljopisnih područja pokazuju da zauzimanje za povećanje rodne raznolikosti u odborima nije dovelo do nepotrebnog povećanja broja članova odbora, čega su se neki pribojavali.
U nekim je državama ravnopravnost ostvarena na razini odbora uprave.
U brojnim se regijama, osobito u Europi, više žena nalazi na čelu upravnih i nadzornih odbora. Na primjer, u Italiji i Francuskoj žene zauzimaju većinu mjesta u odborima, odnosno predsjedaju većinom odbora. Nadalje, žene su na čelu više od 40 % odbora za naknadu u Europi.
Međutim, te brojke uvelike variraju među regijama. Na primjer, premda su žene na čelu većine odbora za naknadu u Ujedinjenoj Kraljevini (59 %), Italiji (57 %), Francuskoj (55 %) i Irskoj (51 %), u Sjedinjenim Američkim Državama taj broj iznosi tek 27 %.
Ključne vještine
Svakako je dobar znak vidjeti žene na tim rukovodećim pozicijama, no potrebni su dodatni pomaci kako bi žene tu ulogu iskoristile za sljedeći korak, odnosno prelazak na čelo odbora.
“Stakleni strop" prevelika je prepreka kada je riječ o rukovodećim i izvršnim ulogama.
Iako kvote i ciljevi mogu pomoći u povećanju raznolikosti u odborima, čini se da nemaju jednak učinak na rukovodeće i izvršne uloge. Na svjetskoj je razini postotak žena na čelu odbora gotovo tri puta manji od postotka žena u odborima. Naime, žene su na čelu samo 8,4 % odbora na svijetu.
Kada je riječ o najvišim izvršnim ulogama, zastupljenost žena još je manja: samo 6 % izvršnih direktora na svijetu su žene, što je tek 1 % više nego u prošlom izdanju izvješća. Ako se stvari nastave razvijati dosadašnjim tempom, jednakost među izvršnim direktorima neće se ostvariti prije 2111. godine – za gotovo 90 godina.
S obzirom na to da velik broj trgovačkih društava za svoj odbor najradije bira članove koji su iskustvo stjecali u ulozi izvršnog direktora, nema razloga za optimizam. Trgovačka društva trebala bi proširiti svoje zahtjeve glede vještina kako bi povećala raznolikost u svojim odborima i pokrila ključne vještine koje im nedostaju.
Što sektor financijskih usluga dobro radi? U 30 država obuhvaćenih istraživanjem sektor financijskih usluga prvi je ili drugi na ljestvici sektora s najvišim stupnjem rodne raznolikosti na predmetnom tržištu, s rezultatima gotovo dvostruko boljim od sektora koji na ljestvici slijedi. Zašto taj sektor predvodi na tako velikom broju tržišta? Deloitteovo istraživanje nudi neke odgovore. U proteklom je desetljeću u sektoru financijskih usluga više žena nego muškaraca preuzelo ulogu direktora. Osim toga, u tom se razdoblju povećala i rodna raznolikost u sektoru, stoga možda u stvarnom vremenu svjedočimo uspješnom trendu. Društva u sektoru financijskih usluga, ali i drugim sektorima, trebala bi se dodatno potruditi da bi u budućnosti ženama otvorila put prema rukovodećim mjestima, kako bi se napredak ostvario i intenzivirao u nadolazećim godinama.
Komentari članka
Vezani članci
Zamke poduzetništva: Za bezbrižan se život morate brinuti o gotovo svemu
07.02.2025.Istina je da poduzetništvo često ne uključuje ništa glamurozno ili čak ugodno. Osoba koja se odluči na takav život jest ona koja može danima, mjesecima ili godinama puzati kroz blato birokracije i neplaćenih faktura, stavljati druge na prvo mjesto i žrtvo
Od tri proizvoda do vlastitog pogona: Tajne uspjeha Jelene Skendžić Ratkajec i brendova Skintegra i Skinlick
07.02.2025.U manje od 10 godina na tržištu, Skintegra i Skinlick postali su jedna od najuspješnijih i najprepoznatljivijih poduzetničkih priča na našim prostorima, a nakon ogromne investicije u vlastiti proizvodni pogon - budućnost izgleda sjajno!
Objavljen je program festivala koji već treću godinu pokreće promjene
06.02.2025.Još samo mjesec dana dijeli nas od najiščekivanijeg događaja posvećenog ženskom liderstvu, ravnopravnosti i inovacijama – trećeg izdanja Women’s Weekenda. Od 6. do 9. ožujka, Rijeka će postati vibrantno središte inspiracije, hrabrih ideja i promjena.
Od ljubavi prema vintage odjeći i sa sedam tisuća eura izgradila je posao u kojem uživa
05.02.2025.Kad u centru Zagreba, u ulici Ljudevita Posavskog, prođete pored dućana Mango Sticky Rice, teško se oteti potrebi da ne zavirite u unutrašnjost, jer već izlog otkriva jedinstveno bogatstvo ponude. To je mjesto gdje se prodaje vintage odjeća, nakit, igračk
Bitcoin pao na najnižu razinu u tri tjedna, ether izgubio 24% vrijednosti
04.02.2025.Bitcoin, najveća i najpoznatija kriptovaluta na svijetu, pao je jutros u Aziji na 94.476 dolara, a u jednom trenutku je dosegao najnižu vrijednost u tri tjedna, oko 91.441 dolara.
Tag cloud
- 2692 članka imaju tag turizam
- 2560 članka imaju tag hrvatska
- 1673 članka imaju tag svijet
- 1358 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
- 1917 članka imaju tag financije
- 1605 članka imaju tag izvoz
- 1479 članka imaju tag poljoprivreda
- 1342 članka imaju tag ict
- 1285 članka imaju tag trgovina
- 1179 članka imaju tag investicije
- 1243 članka imaju tag industrija
- 1050 članka imaju tag zapošljavanje
- 1020 članka imaju tag menadžment
- 852 članka imaju tag poduzetništvo
- 1148 članka imaju tag EU
- 616 članka imaju tag opg
- 766 članka imaju tag maloprodaja
- 523 članka imaju tag poticaji
- 458 članka imaju tag koronavirus
- 641 članka imaju tag tehnologija
- 686 članka imaju tag marketing
- 382 članka imaju tag potpore
- 962 članka imaju tag kriza
- 505 članka imaju tag eu fondovi
- 482 članka imaju tag hotelijerstvo
- 509 članka imaju tag porezi
- 473 članka imaju tag gospodarstvo
- 485 članka imaju tag prehrambena industrija
- 422 članka imaju tag osijek
- 511 članka imaju tag obrazovanje
- 536 članka imaju tag krediti
- 421 članka imaju tag start up
- 490 članka imaju tag dzs
- 435 članka imaju tag energetika
- 456 članka imaju tag BDP
- 410 članka imaju tag hnb
- 421 članka imaju tag vlada
- 336 članka imaju tag hgk
- 440 članka imaju tag banke
- 338 članka imaju tag agrokor
Tečajna lista
Valuta | Kupovni | Srednji | Prodajni |
---|---|---|---|
EUR | 7,50 | 7,53 | 7,55 |
USD | 7,23 | 7,25 | 7,28 |
GBP | 8,81 | 8,84 | 8,86 |
CHF | 7,23 | 7,25 | 7,27 |
CAD | 5,56 | 5,57 | 5,59 |
Dionice
Rast Pad PrometTicker | Zadnja | Promjena |
---|---|---|
DDJH-R-A | 51,00 | +2,27 |
HUPZ-R-A | 1.087,99 | +1,86 |
JDPL-R-A | 78,98 | +1,69 |
DLKV-R-A | 125,50 | +1,13 |
LKRI-R-A | 100,05 | +1,09 |
Ticker | Zadnja | Promjena |
---|---|---|
TNPL-R-A | 638,00 | -7,38 |
ISTT-R-A | 184,99 | -4,64 |
ZVZD-R-A | 2.600,00 | -3,70 |
BLJE-R-A | 84,10 | -3,69 |
LANO-R-A | 9,01 | -3,33 |
Ticker | Zadnja | Promet |
---|---|---|
INA-R-A | 3.800,00 | 1.121,33 |
ADRS-P-A | 213,50 | 1.067,50 |
HT-R-A | 241,99 | 407,22 |
ADPL-R-A | 99,85 | 225,82 |
IGH-R-A | 740,00 | 97,14 |