Kvalitetnijim obrazovanjem do novog zanimanja

Eduard Kuzma ravnatelj je Edunove, škole za informatiku i menadžment koja kvalitetom želi postaviti nove standarde u edukaciji odraslih. Zajedno sa svojim timom koji trenutno broji osamnaest zaposlenih putem treninga i metodom slučaja, koja se koristi i na PSP-u, polaznicima škole za informatiku i menadžment nastoji otvoriti nove mogućnosti. Budući je nakon završetka formalnog obrazovanja mladima sve teže pronaći posao velik se broj njih odlučuje za dodatno obrazovanje koje će ih učiniti konkurentnijima na tržištu rada. Bez obzira na razinu obrazovanja prednost pri zapošljavanju imati će osobe s naprednim informatičkim znanjem ili pak poznavanjem stranih jezika. Upravo takav profil izobrazbe nudi Edunova, a važno je spomenuti da je Eduard Kuzma u suradnji s menadžerima Osječko-baranjske županije kreirao i obrazovne programe varaždinske Ivore.

- Niz godina sam radio u različitim tvrtkama. Znanje stečeno u njima, uz pomoć slavonskih gospodarstvenika, pokušao sam pretočiti u nastavne planove i programe za menadžment. Konkretna znanja za konkretne poslove pretočili smo u programe čiji sam ja autor zaveden u Ministarstvu i te programe smo implementirali u sve veće gradove u Hrvatskoj. Nakon toga program je ponuđen ljudima iz istočne Hrvatske u jednoj novoj slavonskoj priči Edunove. Zadovoljstvo mi je naglasiti kako je to koncept koji su oni prepoznali.

Koncept Edunove je evidentno usmjeren na kvalitetu. No međutim poznato je da ekonomska situacija ne dozvoljava pretjerano investiranje u prestiž što se tiče kvalitete. Odražava li se postojeća ekonomska situacija i na broj polaznika?
- Mi se bavimo vrstom prestiža koji nije u smislu da ne može svatko doći i upisati se, nego prestiž u smislu prestižnog znanja. Što to konkretno znači? Na primjer, edukaciju iz knjigovodstva i financija predaje financijski direktor iz Opeke Rajko Belanović koji je svoje dugogodišnje iskustvo putem treninga prenosi na naše polaznike. Što se tiče same brojnosti upisanih polaznika mogu reći da smo zadovoljni jer se svake godine broj polaznika povećava.

Kreirali ste nove obrazovne programe za bankara, zastupnika osiguranja, prodajnog predstavnika, menadžera prodaje, financijskog menadžera, marketing menadžera, što se dosad obično radilo unutar banke, osiguravajućeg društva ili tvrtke. Koliko često uvodite inovacije u obrazovne programe i koliko je programa trenutno u ponudi ?
- U principu, naš posao je promjena. Samo je promjena stalna na način da mi moramo svoje programe prilagođavati potrebama na tržištu rada. Mrtav je koncept gdje su se posloprimci prilagođavali formalnim programima obrazovanja. Novi koncept koji trenutno djeluje na tržištu je da se ustanove koje se bave formalnim, neformalnim i informalnim obrazovanjem prilagođavaju polaznicima , a ne polaznici ustanovama. Vezano uz broj programa teško mi je reći određeni broj jer se mi kontinuirano mijenjamo. U nekoj stalnoj postavi je petnaest zanimanja, no od ove godine imamo još šest novih programa stranih jezika.

NOVIM VJEŠTINAMA DO BOLJEG POSLA
Osobe s naprednim informatičkim znanjem ili pak poznavanjem stranih jezika konkurentnije su na tržištu rada. Postoji lepeza zanimanja za koju ne postoji formalna izobrazba, Edunova je tu pronašla svoju prednost jer nudi taj profil zanimanja.
- Prema nazivu serije na satelitskom programu za nas bih rekao da smo Razbijači mitova. Našim polaznicima, koji za to imaju potencijala, pokušavamo reći da svaka osoba može obavljati određenu vrstu zanimanja, naravno, ako se u potpunosti posveti tomu što radi. Iz tog razloga smo napravili koncept u kojem polaznici još za vrijeme edukacije praktično koriste znanja, što nam je i cilj. Nije nam cilj da polaznici završe programe i da nastave raditi na radnim mjestima na kojima su radili ili ako su nezaposleni da ostanu nezaposleni, nego cilj svih programa koje radimo je samozapošljavanje i samoaktualizacija kroz dobivanje novog posla ili promjene postojećeg posla. U slučaju da polaznici završe određene programe i ne ostvare nešto od spomenutoga to nije samo njihov neuspjeh već i naš. Naravno. mi ne možemo utjecati na postupke pojedinaca, ali kroz treninge koje polaznici prolaze nastojimo osnažiti njihovo znanje da bi mogli raditi u određenim zanimanjima. Koncept se pokazao odličnim, jer mnogi naši polaznici sada rade na vodećim mjestima ili u određenim zanimanjima za koje su se educirali, primjerice - web dizajn… Znači tu su neka nova zanimanja koja trenutno ne postoje na tržištu formalnog obrazovanja i mi smo tu našli svoje mjesto pod suncem.

Prema internim podatcima za koju edukaciju postoji najveći interes?
- Najtraženija je edukacija iz knjigovodstva jer osim rada u knjigovodstvu nudi i vrstu samozapošljavanja. Polaznici u tijeku polugodišnjeg školovanja kroz trening stječu minimalna znanja neophodna za samostalno vođenje financijskih knjiga.

OD IZVORA ZNANJA DO EDUNOVE
Uz ime Eduarda Kuzme povezana je još jedna tvrtka Origo d.o.o. koja je registrirana 1990. kao tvrtka koja se bavi računovodstvenom, knjigovodstvenom i revizijskom djelatnošću te poreznim savjetovanjem.
- Da, tvrtka Origo d.o.o. povezana je direktno sa školom. Već 20 godina djelatnost joj je usmjerena na davanje poslovnih usluga i savjetovanje koje nije samo iz područja financija. Zbog iskustva i znanja snažan je partner našoj školi jer je sve znanje pretočila u Edunovu. Važno je spomenuti kako riječ origo na latinskom znači izvor znanja, a upravo je to ta tvrtka bila za Edunovu.

Spomenuli ste znanje, to bi sada mogli povezati i sa poslijediplomskim studijem Poduzetništva koji i sami pohađate!
- Na vratima referade stoji plakat PSP-a na kojem piše „Neka znanje bude vaša konkurentska prednost“. Znanje je razlog zbog kojeg sam pohađao poslijediplomski studij Poduzetništva. Mislim da aktivno koristimo stečena znanja jer ona nisu samo formalnog tipa već ih je moguće praktično iskoristiti.

Koliko Vam je pomoglo znanje stečeno na PSP-u u pokretanju poslovnog pothvata?
- Osobno mislim da sam jedna od osoba koja je najviše iskoristila znanje sa PSP-a. Slušao sam skoro sve dostupne kolegije. Znanja koja se dobivaju su odlična. Posebice mi je u sjećanju ostao profesor Tim Baye gdje smo kroz analizu poslovanja dobili znanja koja su nam pomogla i kasnije i u samim aktivnostima.

Tijekom studiranja slušali ste i Marketing. Povremeno na internetu vidim besplatne seminare, jesu li oni svojevrsni marketinški trik?
- Besplatni seminari su uobičajeni u obrazovanju općenito kao i u poslu. Svrha besplatnih seminara nije samo navući ljude na određena zanimanja nego ih i obrazovati. Upravo kroz programe besplatnih seminara polaznici se upoznaju sa mogućnostima određenih programa. Na besplatnim seminarima upoznajemo ih sa detaljnim planom i programom edukacije, a na ljudima je da se odluče žele li produbiti svoje znanje ili će ono ostati na amaterskoj razini.

Imate li službene podatke koliki postotak polaznika besplatnih seminara ostaje na dodatnoj edukaciji?
- Dosta ljudi prepozna potencijal toga i ostane, ne mogu egzaktno reći broj. iako cilj seminara nije samo da ljudi ostanu na programu nego i upoznavanje publike sa mogućnostima. Ljudi koji su bili na seminarima prenijeti će iskustva i drugima i tako se upoznaju sa mogućnostima. Ljudi ne koriste mogućnosti, jer ne znaju da postoje, upravo su ti seminari dobri zbog toga.