Mladenka Majerić: “Bez dobrih ljudi – neće biti ni dobrih lidera!”

Mladenka Majerić je pokretačica brenda Žuta točka, kao početne točke iz koje se dalje širi razvoj filantropije, fundraisinga i dobrih priča u nas. Suradnica je Akademije za kršćansko vodstvo od 2023. godine te kao predavačica sudjeluje na projektima Akademije iz područja strategije, liderstva i fundraisinga u neprofitnim organizacijama.

U povodu Konferencije o liderstvu “Slijedi svoj poziv”, koja će se 11. 5. održati u Kraš auditoriumu u Zagrebu, razgovarali smo s Mladenkom o tipovima liderstva, životnim vrijednostima i onima koji znaju slijediti svoj poziv.

“Moja uloga u organizaciji ove Konferencije, ali i u svim ostalim aktivnostima Akademije za kršćansko vodstvo i Centra Ignacije je stručna podrška i doprinos kroz svoje znanje, iskustvo i vrijednosti. Pater Tvrtko Barun okupio je sjajan tim u Centru Ignacije i biti njihova suradnica je, prije svega, velika radost, a onda i odgovornost da područje vodstva po kršćanskim načelima približimo svima koje to zanima, sami se razvijamo u tome i budemo otvoreni za nove ideje i aktivnosti. Konferencija “Slijedi svoj poziv” nastala je na Tvrtkovu inicijativu i smatram da je bitno da postoji takvo događanje koje će svojim sadržajem odražavati viziju Akademije za kršćansko vodstvo, koja glasi – želimo društvo nadahnutih ljudi, koje će voditi kompetentni, pravedni i etični pojedinci služeći i izgarajući za opće dobro” – kazala je Mladenka Majerić o svojoj ulozi i inicijativi nadolazeće konferencije.

Budući da ste djelovali u različitim područjima društvenog života, od humanitarnog i volonterskog djelovanja, preko javnog i privatnog sektora do poduzetništva, smatrate li da je sazrelo vrijeme u kojem ljudi sve više počinju slijediti svoj poziv?
Možda nije pitanje samo vremena, jer smo kroz povijest uvijek imali ljude koji su slijedili svoj poziv, a mnogi od njih su ga slijedili do kraja, ne pitajući za cijenu. Rekla bih da je ovo vrijeme u kojem ljudi više traže svoj smisao, svoju svrhu, kako bi bili cjeloviti, kako bi mogli koristiti svoje jedinstvene talente za ono što ih čini ispunjenima i potrebnim drugima te tko postaju svjesni svoje osobne vrijednosti i uloge koje imaju u svom okružju.

Što za Vas osobno znači slijediti svoj poziv?
Za mene to znači biti “ja”- ono što jesam, sa svim svojim snagama, talentima, ranjivostima i slabostima. Kad slijedimo svoj poziv imamo radost u srcu, mir u duši, jasnoću kod donošenja odluka i snagu prihvatiti i ono kada stvari ne idu kako smo zamislili i planirali, imajući povjerenje da se sve događa s razlogom i da je sve to proces učenja, razvoja i upoznavanja samog sebe.

Kakav tip liderstva Vi preferirate i u kakvom profilu liderstva se Vi osobno najbolje pronalazite?
Mene posebno inspiriraju lideri koji služe, jer služe svojoj svrsi, služe ljudima. Ako govorimo u kontekstu kršćanskog vodstva, oni služe i Bogu.

Takvi vođe vode svojim primjerom jer su spremni na osobni gubitak i žrtvu za veće dobro, ne gledaju isključivo svoj osobni interes, imaju visok stupanj integriteta (ne može ih se “kupiti”), velikodušni su i otvoreni za različitosti jer žive u mindsetu obilja, a ne oskudice, stvarajući pozitivnu kulturu u timu i drže visoku razinu morala, svjesni posljedica svih odluka koje donose i preuzimanja odgovornosti za iste.

Uvijek je najvažnije osobno liderstvo, odnosno kako vodimo sebe, jer na kraju samo sebe i možemo voditi i sobom upravljati. A onda tako inspiriramo druge da i oni razvijaju sebe i svoje liderske vještine.

Često govorimo o različitim tipovima liderstva kad su muško i žensko vodstvo u pitanju. Kakva su Vaša iskustva po tom pitanju? Imamo li dovoljno liderica?
Ja imam sreću i blagoslov da sam cijeli život okružena sjajnim lidericama, ženama koje su me oblikovale i bez kojih ne bih mogla biti ovo što danas jesam. Jednako kao i iznimnih muških lidera, koji su na isti način utjecali na moj životni put. Mislim da se liderstvo razlikuje od osobe do osobe, neovisno o tome radi li se o muškoj ili ženskoj osobi.

Imamo li dovoljno istaknutih liderica? Pa rekla bih da bi bilo bolje da ih ima više, posebice u hrvatskoj politici i na javnim funkcijama. Mislim da je različitost bogatstvo i da bismo se trebali učiti prihvaćati različitost i poticati različitost jer nas ona mijenja i obogaćuje. Pri tome mislim na sve aspekte različitosti i nekako vjerujem da će nove generacije u tome biti bolje od nas, što me veseli.