Najtraženiji poslovi prije 5 godina nisu ni postojali, evo što slijedi do 2022.

RAZVOJ tehnologije donio nam je nove načine rada, ali i konstantne promjene koje iziskuju brzu prilagodbu, stjecanje novih znanja i vještina. Prema procjenama World Economic Foruma, do 2022. godine na tržištu rada bit će čak 27 posto potpuno novih poslova.

Vodeći hrvatski poslodavci na A1 Leadership Talksu govorili su o velikom izazovu u kojem se nalaze - trebaju osigurati rast i konkurentnost svojih kompanija te pripremiti i sebe i svoje zaposlenike za nove poslove.

"Dug je popis inovacija i usluga koje smo mi kao kompanija tijekom posljednjih 20 godina ponudili ne samo hrvatskom, nego i svjetskom tržištu. Nastavljamo istim tempom dalje, sada i s uvođenjem 5G mreže u Hrvatskoj. To je tehnologija koja širom otvara vrata četvrtoj industrijskoj revoluciji, kao i ogromne inovacijske iskorake u gotovo svim industrijama. Ne možemo očekivati da smo konkurentni i inovativni kao kompanija bez da su konstantni razvoj i učenje dio naše kulture. To je mindset kakav potičemo kod naših zaposlenika, ali i kojeg tražimo kod svih novih ljudi koje zapošljavamo", poručuje Tomislav Makar, glavni direktor za tehniku i informacijske tehnologije u A1 Hrvatska.

S njim se slaže i Hrvoje Balen, član uprave Algebre koji poručuje kako su sada u fokusu neka radna mjesta poput data scientista, softverskih inženjera i sličnih.

"Zanimanja kao takva izlaze uvijek iz nekih kompetencija koje su potrebne. Te kompetencije često jesu horizontalne i transverzalne. Nije stvar u tome da se netko školuje isključivo za jedno zanimanje. To svi znamo. Nama kao obrazovnim institucijama sigurno je u interesu graditi te kompetencije ljudi koje će kasnije moći primjenjivati na što većem broju radnih mjesta" zaključuje Hrvoje Balen.

Kako se pripremiti za te nove poslove, što tražiti od kandidata i na koji način osigurati rast i konkurentnost kompanije pogledajte u videu u kojem su gostovali: Hrvoje Balen, član uprave Algebre, Nikola Biondić, suosnivač i CTO Talentlyfta te Tomislav Makar, glavni direktor za tehniku i informacijske tehnologije u A1 Hrvatska. Cijeli razgovor moderirala je Vedrana Pribičević, ekonomska analitičarka i predavačica makroekonomije na ZŠEM-u.

"Machine learning i multidisciplinarnost su budućnost"
Nikola Biondić, suosnivač i CTO Talentlyfta, kaže kako je machine learning, odnosno umjetna inteligencija sljedeća industrijska revolucija te kako oni već više od tri godine rade s NLP-om i s machine learningom.

"Kroz deset godina, u našem konkretnom slučaju, s obzirom na to da se i bavimo softverom za zapošljavanje odnosno productivity softverom, alati potpomognuti umjetnom inteligencijom će raditi razliku. Dok će oni koji ne implementiraju takve mehanizme u pravilu gotovo sigurno zaostajati", poručuje Nikola Biondić.

Vedrana Pribičević, ekonomska analitičarka i predavačica makroekonomije na ZŠEM-u, kaže kako se jako puno vidi promjena rada poslodavaca, pogotovo onih izvan Hrvatske.

"Više se ne možete prijaviti na neki posao u Amazonu čak i kao ekonomist ako ne znate programirati. Jako se forsira ta multidisciplinarnost i mi to zovemo data driven menadžment. Menadžeri nisu samo oni koji su naučili nešto iz knjige, nego vi morate znati barem osnove programiranja da možete komunicirati s ljudima koji su inženjeri", kaže Vedrana Pribičević.

Što poslodavci traže kada biraju zaposlenike
"Tražite da netko ima komunikacijske vještine i vještine razmišljanja. Da zna razmišljati, da zna raditi u timu i slične vještine. I onda jedino kako ih možete testirati i validirati odgovaraju li vašoj tvrtki je da pričate s tom osobom, da je postavite u situaciju da mora razmišljati, da mora komunicirati i da mora raditi u nekom simuliranom timu za proces zapošljavanja. Jedino na taj način možete dobiti sliku kakvim soft skillovima barataju", kaže Nikola Biondić.

Tomislav Makar kaže kako je proces zapošljavanja zapravo jedan proces u kojem je prostor za pogrešku minimalan.

"To je proces u kojem mnogi ljudi misle da je možda najvažnije dobiti šahovskog velemajstora. Nama kao korporaciji je puno bitnije da čovjek radi na kolektivnoj inteligenciji tima, nego kolike su njegove individualne vrijednosti. Moje je iskustvo da je to vrlo teško postići kroz tipizirane intervjue i tipizirana pitanja", poručuje Tomislav Makar, glavni direktor za tehniku i informacijske tehnologije u A1 Hrvatska.

Poruka poslodavaca srednjoškolcima
Vedrana Pribičević hrvatske je poslodavce pitala i što bi poručili srednjoškolcima koji razmišljaju o odabiru svog budućeg zanimanja. Svi su se složili oko jednog - važno je raditi ono što voliš i što te zanima te neprestano širiti svoje znanje.

"Pokušajte osjetiti koje je to područje koje vas najviše čini sretnima i u njemu se školujte koliko je najviše moguće prema mogućnostima. Na svom prvom poslu okružite se ljudima koji su bolji od vas", poručuje srednjoškolcima Tomislav Makar te dodaje kako je izvrsnost u svakoj domeni manje-više uvijek proizvod ekstra truda i rada.

"Digitalni svijet je taj koji pruža priliku svima bez obzira na zanimanje koje bi netko izabrao. Krucijalna je stvar da ubijemo taj strah kod ljudi da oni sad biraju neku karijeru i više nema natrag", zaključuje Hrvoje Balen, član uprave Algebre.