Poslodavci dosad zatražili 11.300 sezonaca, hotelijeri nude plaću i do 1600 eura

Nakon zbrajanja rezultata prošlogodišnje turističke sezone, u koju su mnogi ušli nespremni i iznenađeni rekordima te kada su poslodavci zatražili 18.830, a iz evidencije Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) zaposleno je više od 21.000 sezonskih radnika, već uvelike traju pripreme za ovogodišnju sezonu, za koju su procjene da će biti potrebe za 20.000 - 25.000 sezonaca.

S obzirom na manjak radne snage i potrebu da se na vrijeme osiguraju kvalitetni sezonci, s najavama rasta plaća i drugih uvjeta izišle su i prve hotelijersko-ugostiteljske kuće, što je učinila i porečka Valamar Riviera.

Usklađivanje

HZZ, koji je pripreme za sezonu 2022. započeo u listopadu 2021., od studenoga te do kraja siječnja ove godine zaprimio je gotovo 11.300 zahtjeva poslodavaca za sezonske radnike. "Najviše ih je traženo u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i posluživanja hrane, za radna mjesta čistačica, konobar, sobarica, kuhar i pomoćni konobar", navode u Zavodu. Među njima su ona koja, uz kućne majstore specijaliste i recepcionare, u Valamaru zovu stručna zanimanja i za koja u dogovoru sa socijalnim partnerima taj hotelijer od ove godine plaće podiže za prosječno 14 posto, te će njihova primanja ove sezone mjesečno iznositi od 1000 do 1600 eura neto. Povećat će se i Valamar jamstvo, garancija minimalnih netoprimanja za radna mjesta sobarica, pomoćni kuhar, pomoćni konobar, kuhinjski radnik, servir i niz drugih, za mjesečni iznos od 750 do 1100 eura neto. Time ujedno taj veliki poslodavac, koji zapošljava 7000 djelatnika, započinje, kako kaže, proces usklađivanja plaća u turizmu s europskima, s obzirom na skorašnji prelazak Hrvatske na euro. "Nastavlja se i s programima nagrađivanja izvrsnosti, kroz koje su 2021. djelatnicima isplaćene nagrade u okviru programa ‘13. i 14. plaća‘ u iznosu od 11.300 kuna", kažu u tom hotelskom lancu.

Uz procjenu kako je rekordna sezona 2021. povukla i do 30.000 sezonaca, a da je njih 10.000 bilo u sivoj zoni, predsjednik Sindikata turizma i ugostiteljstva Hrvatske Eduard Andirć kaže kako će poslodavci u nedostatku domaće radne snage - Slavonija kao nekadašnji bazen radne snage i dalje nedostaje jer su njezini sezonci otišli raditi izvan Hrvatske - i ove godine posezati za strancima. "Plaća konobara u našim hotelskim kućama dosad je bila od 5000 do 6000, a vani 12-13 tisuća kuna", kaže Andrić i procjenjuje da će poslodavci posezati za sezoncima iz BiH, Srbije, Sjeverne Makedonije. "No i iz tih zemalja ljudi idu raditi u bogatije zemlje ili razmišljaju o tome, pa će se uvoz stranih radnika svesti na Filipine, Indiju, negdje i iz Rusije... Ljudi su to što ne znaju naš, pa često čak ni engleski jezik, nemaju iskustvo. Uvijek kažem, naši ljudi su najbolji radnici", kaže Andrić.

Stalni sezonac

U tom sindikatu priznaju da nisu znatnije uspijevali podići plaće; pandemija koronavirusa i dalje utječe na neizvjesnost sezone, a sada je tu i inflacija. Hoteli se, ističe Andrić, suočavaju s poskupljenjima hrane i energenata, a s agencijama unaprijed moraju dogovoriti cijene. "To su faktori koji nas sprječavaju da dogovorimo znatniji rast plaća. Nismo potpisali ni kolektivni ugovor; istekao je na kraju 2021., a ima mogućnost produžetka tri mjeseca, pa ćemo u ožujku izbrusiti pregovore. Problem su plaće; dogovorena su četiri razreda, s tim da je minimalna od početka 2022. rasla deset posto, na 3750 neto, uz bruto od oko 4700 kuna, pa smo tražili da se proporcionalno dignu i plaće u ostalim razredima, za deset posto, no nisu pristali jer bi im to, ocjenjuju, bio velik porast mase plaća", kaže Andrić. Drugim riječima, zasad bi to pregovorima za drugi razred bilo povećanje od 12 posto - na 4800 kuna bruto, šest posto povećanja za treći razred, odnosno na 5400 bruto, a pet posto više za četvrti razred - 6400 kuna bruto. "Stoga će se ljudi odlučivati za odlazak na rad izvan Hrvatske", ocjenjuje sindikalist.

Kontaktirali smo i druge hotelijere o tome kakve plaće nude u sezoni 2022., u porečkoj Plavoj laguni poručuju da će s informacijom izići nakon potpisivanja sa sindikatima, a neki drugi su se oglušili na upit.

Osoba zaposlena na sezonskim poslovima ostvaruje prava sukladno sa Zakonom o radu. Što se tiče HZZ-a, nezaposlenim osobama daje se mogućnost povrata putnog troška (koji se ostvaruje ako je mjesto rada udaljeno više od 80 kilometara). Zavod provodi i mjeru "stalni sezonac", kojom se pruža financijska podrška radnicima u razdoblju dok ne rade, kako bi se osigurala potrebna radna snaga poslodavcima kao podnositeljima zahtjeva iz svih djelatnosti koje tijekom godine imaju razdoblja smanjenog obujma posla. Valamar najavljuje i povećanje broja radnika na neodređeno, kao i stalnih sezonaca; rezimira da u povećanje plaća i programe nagrađivanja za 7000 radnika u 2022. ulaže 15 milijuna eura.

REKORDNA JE BILA 2015. GODINA
Statistika Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o sezonskom zapošljavanju kaže da je od 2009. do 2021. godine najviše nezaposlenih osoba iz evidencije Zavoda zaposleno na sezonskim poslovima u 2015. godini, njih 41.467, no te je godine prosječni broj nezaposlenih bio 285.906. Lani je iz evidencije Zavoda sezonski zaposleno 19.612 osoba, što iznosi 13,9 posto ukupnog broja zaposlenih iz evidencije Zavoda. Iste godine za sezonske poslove tražene su 27.792 osobe, što je 11,8 posto ukupnog broja traženih radnika tijekom godine. Prosječni broj nezaposlenih u Hrvatskoj u 2021. godini bio je 136.816.

POBOLJŠANJE UVJETA ZA RADNIKE
”Drago nam je što su naši socijalni partneri snažno podržali Valamarove značajne iskorake u smislu povećanja plaća i daljnjeg poboljšanja uvjeta rada djelatnika. Svima nama cilj je zadržavanje zaposlenika u turizmu kroz kvalitetan i dugoročan posao te osiguravanje primanja koja se približavaju onima u vodećim europskim destinacijama”, izjavila je potpredsjednica za ljudske potencijale u Valamar Rivieri Ines Damjanić Šturman. Taj poslodavac najavljuje nastavak povećanja broja djelatnika koji će imati cjelogodišnji posao i primanja. Na kraju turističke sezone planira ponuditi dodatnih 400 ugovora na neodređeno i 1000 ugovora za stalne sezonce. U Valamaru kažu da su za ovu sezonu kreirali i dodatne programe kojima je cilj poboljšanje zadovoljstva i odnosa zaposlenika prema poslu. Programom “Flexi posao” zaposlenicima u hotelima, kampovima i ljetovalištima omogućavaju se dva slobodna dana u tjednu, pruža mogućnost rada u jednoj smjeni i drugo. Djelatnicima će taj hotelijer nakon ljeta ponuditi posao tijekom zime u hotelima na skijalištima u Austriji.