Anita Letica: Žene u biznisu se suočavaju s brojnim predrasudama i stereotipima

Čelnica jedne od najvećih duhanskih kompanija u Hrvatskoj na Liderovoj listi 10 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa nalazi se tri godine za redom. Prije nego što je postala predsjednicom Uprave Philipa Morrisa Zagreb, obavljala je dužnost direktorice poslovnog razvoja i planiranja za regiju Jugoistočna Europa, a početkom iduće godine preuzima vođenje poslovanja za slovensko tržište. Philipu Morrisu International pridružila se 2008. godine, nakon karijere u Plivi, gdje je radila na raznim pozicijama u odjelu financija.

S kojim ste se ključnim izazovima suočavali u svojoj karijeri kao žena i kakva je općenito pozicija žena u vašem sektoru (koliko ih je na upravljačkim pozicijama i je li njihov angažman jednako vrednovan)?

– Biti na odgovornoj poziciji samo po sebi nosi razne izazove. Rezultati se, s pravom, očekuju od svih, ali činjenica je da se žene dodatno moraju nositi s brojnim predrasudama i stereotipima, čime je dospjeti na najviše pozicije ženama nešto teže, no nije nemoguće. Štoviše, vjerujem da svatko može ostvariti svoje ciljeve ako im se posveti i ima jasan fokus. Tijekom svoje karijere vodila sam se stavom da se znanje, rezultati i uložen trud vrednuju i prepoznaju, te u konačnici samo oni čine ključan faktor uspjeha. Dok u Philipu Morrisu smatramo da različitosti uvelike čine naš tim bogatijim i vrjednijim, one same po sebi ne bi smjele odmagati ili olakšavati nečiji put prema uspjehu. U kontekstu različitosti ne govorim samo o spolnoj jednakosti i zastupljenosti, iako imamo podjednak broj žena i muškaraca na svim pa tako i na upravljačkim pozicijama, već o svim drugim finim nijansama koje se ogledaju u našim različitim porijeklima, iskustvima, interesima i načinima razmišljanja, koje čine naš tim jedinstvenim i uspješnim.

>>>‘Dama čvrste ruke’ Gordana Deranja: Nužna je veća socijalna osjetljivost za žene u biznisu

Koje su bile najizazovnije odluke koje ste donijeli u posljednjih godinu dana?

– Posljednju godinu dana svakako je obilježila transformacija kompanije i to na globalnoj razini. Inspirirana sam hrabrošću velike svjetske kompanije da donese tako dramatičnu i smjelu odluku baziranu na izvanrednim znanstvenim i tehnološkim dostignućima. Na pragu smo nove ere i uzbudljive ideje u koju i sama snažno vjerujem, a to je stvaranje svijeta bez dima cigareta. Radi se o promjeni za sve odrasle pušače kojima želimo ponuditi bolju alternativu cigaretama, uzimajući u obzir procjene Svjetske zdravstvene organizacije da će unatoč brojnim zabranama i ograničenjima značajan broj odraslih pušača i dalje svejedno nastaviti pušiti. Kako se radi o velikoj prekretnici u industriji, potrebno je uložiti ne samo velika sredstva već i velik trud i snažan entuzijazam za transformiranje i naše hrvatske podružnice.

Primjećujete li razliku među mlađom populacijom žena u pristupu svom poslu i napredovanju?

– Kako se mijenja okruženje u kojem živimo, tako se mijenjaju i generacijski stavovi. Ja osobno više primjećujem generacijske razlike nego one vezane za spolnu ravnopravnost. Međutim, mislim da se moramo odmaknuti od uobičajenog načina razmišljanja da isključivo spol i dob određuju nečiji pristup prema poslu, radnoj etici, inovativnosti i kreativnosti, ili bilo čemu drugome. Stoga, u Philipu Morrisu uvijek nastojimo voditi računa da se čuje glas, mišljenje i ideje svih zaposlenika, kao i da se na isti način vrednuje doprinos svakoga te da budu zadovoljni što su dio našeg tima i zajedničkih poslovnih uspjeha.