Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

19 Pro 2018

Kako osigurati vjernost menadžera: Otpremnina kao instrument sigurnosti za tvrtku

Izvor: lider.media · Autor: Edis Felić  

Kako osigurati vjernost menadžera: Otpremnina kao instrument sigurnosti za tvrtku

Menadžerski su ugovori poput predbračnih: kad se sklapaju, između vlasnika i menadžera mora postojati uzajamno povjerenje. Službeni mobitel, kartica, računalo i automobil uobičajene su pogodnosti koje dobivaju menadžeri, a prema dogovoru s tvrtkom mogu dobiti plaćene edukacije ili doktorat te bonuse u slučaju dobrog poslovanja.

Državne tvrtke menadžerima nude veću sigurnost

Postoje razlike u menadžerskim ugovorima između privatnih i državnih/lokalnih tvrtki jer ‘državne tvrtke nude veću sigurnost uz manju plaću i posebice dodatne bonuse, ističe konzultant Drago Munjiza.

Najčešći je problem menadžerskih ugovora njihova nedorečenost, što poslije može, pukne li ‘brak’, dovesti do tužbe u slučaju prijevremenog raskida.

– Ugovor ima osnovnu plaću i pogodnosti. Nije definirano što ako vlasnik i menadžment počnu različito strateški razmišljati ili pak koja su menadžerska prava reorganizira li se tvrtka ili čak pripoji drugoj – kaže glavni menadžer Hrvatskog udruženja menadžera Croma Esad Čolaković.

Dodaje i kako ta nedefiniranost u ugovorima odgovara i menadžerima jer onda sami sebi ne postavljaju visoke ciljeve.

Zato treba prilikom sklapanja ugovora predvidjeti sljedeće situacije na koje treba pripaziti u menadžerskim ugovorima radi (ne)isplate otpremnine:

ugovor nije istekao, ali dogodio se sporazumni raskid (treba odrediti kolika je otpremnina, što ovisi o godinama provedenima na funkciji i drugim faktorima)
vlasnik je smijenio menadžera (vlasnik se može pozvati na gubitak povjerenja)
ugovor prestaje zbog skrivljenog razloga menadžera
status menadžera u slučaju spajanja s drugom tvrtkom ili preuzimanja od druge tvrtke

Vrlo često događa se da menadžeri imaju potpisan ugovor o radu istodobno s menadžerskim, pa nije sigurno treba li u slučaju raskida primijeniti spomenuti zakon ili pak Zakon o trgovačkim društvima ili Zakon o obveznim odnosima. Profesorica na Pravnom fakultetu u Zagrebu Ivana Grgurev kaže da postoje dvojbe pri sklapanju i tumačenju menadžerskih ugovora o pravnoj prirodi ugovornog odnosa. U pravilu bi, kaže, trebalo primijeniti odredbe Zakona o obveznim odnosima, osim ako se ne utvrdi da postoje svi bitni elementi radnog odnosa; u tom slučaju treba primijeniti odredbe Zakona o radu.

Otpremnina kao instrument sigurnosti

U Europskoj uniji standard je da otpremnina, ako ugovor prestane bez skrivljenog razloga, bude onolika koliko bi menadžer primio plaća da je ostao cijeli mandat, ali u tom se slučaju za to vrijeme ili dulje ne smije zaposliti kod konkurenta jer poznaje tvrtkino poslovanje, ima kontakte i informacije koji mogu biti zanimljivi konkurenciji. Dakle, otpremnina nije samo odšteta menadžeru nego i instrument sigurnosti za tvrtku.


Komentari članka

Vezani članci

Školica komuniciranja: Porast savjetnika – ili kako blokirate komunikaciju, a da to ne znate

09.08.2019.

Nevjerojatno je da o najvažnijim stvarima u životu kao što su sreća, intima, komunikacija ili odgoj zapravo najmanje učimo.

Restrukturiranje Agrokora osvojilo prestižnu međunarodnu nagradu

02.08.2019.

Financijsko restrukturiranje Agrokora tijekom postupka izvanredne uprave, koje je rezultiralo nagodbom vjerovnika i njezinom uspješnom implementacijom, ocijenjeno je u SAD-u kao najznačajniji takav međunarodni postupak u svijetu.

Postoji određena vrsta zaposlenika koji uvijek dobivaju unapređenje, za to postoji razlog

15.07.2019.

To je poznati scenarij na većini radnih mjesta: Nekoliko zaposlenika čije se vještine i izvedba čine prosječnim stalno se unapređuju - ponekad i preko svojih najuspješnijih kolega

Zašto rad od kuće može biti koban za vašu karijeru

08.07.2019.

"Shvaćam da je zaposleniku, ponekad rad od kuće jedini način na koji je moguće raditi", kaže Welch za CNBC Make It. "A ja razumijem kao šefica, da je ponekad rad od kuće jedini način da dobijete osobu koja vam je potrebna.".

Istražujemo: Otvaranje novog radnog mjesta stoji od 100.000 kuna do tri milijuna

13.06.2019.

Da bi se otvorilo 300 novih radnih mjesta u luksuznom hotelu, potrebna je investicija od 700 milijuna kuna, odnosno 2,3 milijuna kuna po radnom mjestu. Još je skuplje novootvoreno radno mjesto na farmi purana, čak 3,3 milijuna kuna, a u tehnološki napredn

Tag cloud

  1. 1934 članka imaju tag hrvatska
  2. 1959 članka imaju tag turizam
  3. 1548 članka imaju tag financije
  4. 1238 članka imaju tag izvoz
  5. 837 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 1002 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 967 članka imaju tag trgovina
  8. 964 članka imaju tag svijet
  9. 833 članka imaju tag investicije
  10. 681 članka imaju tag poduzetništvo
  11. 903 članka imaju tag ict
  12. 964 članka imaju tag EU
  13. 860 članka imaju tag industrija
  14. 768 članka imaju tag menadžment
  15. 922 članka imaju tag kriza
  16. 555 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  17. 584 članka imaju tag maloprodaja
  18. 546 članka imaju tag marketing
  19. 486 članka imaju tag krediti
  20. 504 članka imaju tag tehnologija
  21. 362 članka imaju tag poticaji
  22. 426 članka imaju tag obrazovanje
  23. 260 članka imaju tag potpore
  24. 392 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 342 članka imaju tag eu fondovi
  26. 439 članka imaju tag banke
  27. 378 članka imaju tag hnb
  28. 349 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 422 članka imaju tag dzs
  30. 339 članka imaju tag hotelijerstvo
  31. 333 članka imaju tag agrokor
  32. 299 članka imaju tag osijek
  33. 299 članka imaju tag hgk
  34. 378 članka imaju tag vlada
  35. 345 članka imaju tag energetika
  36. 269 članka imaju tag poduzetnici
  37. 342 članka imaju tag porezi
  38. 341 članka imaju tag recesija
  39. 376 članka imaju tag BDP
  40. 267 članka imaju tag investicija