Kreću tvrdi pregovori oko izmjena Zakona o radu: Hoće li poslodavci uistinu morati plaćati režije za rad od kuće i što je još na stolu?

Nova zakonska regulativa predviđa brojne promjene, a najveće novosti uvode se za rad na daljinu, rad platformskih radnika i rad na određeno.

Kada je riječ o radu od kuće, koji je postao široko rasprostranjen u razdoblju pandemije, potrebno je postojeću regulativu prilagoditi novim uvjetima. Praksa je pokazala da neke od postojećih zakonskih odredbi nisu provedive, a pojavila se i potreba detaljnijeg reguliranja prava i obveza radnika i poslodavaca.

'Prije covid krize imali smo oko tri posto radnika od kuće. Procjena je bila na razini EU-a da 37 posto radnika može obavljati posao od kuće. Želimo usustaviti to da poslodavac i radnik imaju veću razinu zaštite, ali i da se plaćaju određeni troškovi', najavio je ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Josip Aladrović.

Prema prijedlogu zakonodavca, za rad na daljinu sklapali bi se pisani ugovori, a radnik bi imao pravo na nadoknadu troškova režija. U izvanrednim okolnostima, poput izbijanja pandemije, poslodavac bi mogao bez izmjene ugovora o radu uputiti radnika na rad od kuće, ali najviše do 30 dana.

Sindikati smatraju da prilikom rada na daljinu također treba precizno definirati radno vrijeme i minimalne radne uvjete. Potrebno je i pobliže odrediti što ulazi u nadoknadive troškove rada od kuće (uporaba vlastite opreme, troškovi interneta, struje, vode, grijanja i sl.) te način na koji se oni obračunavaju.

Poslodavci se zalažu za to da nova zakonska rješenja uzmu u obzir tehnološke promjene koje su dovele do toga da sve češće rad nije vezan za jedno mjesto s fiksnim radnim vremenom. Stoga se zalažu za pojednostavljenje krutih odredbi o zaštiti na radu i evidenciji radnog vremena. Također, traže da se za plaćanje troškova rada od kuće omoguće neoporezive naknade.