Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

21 Lis 2014

Kako privući i zadržati najbolje zaposlenike?

Izvor: liderpress.hr · Autor: Lider/Forbes  

Kako privući i zadržati najbolje zaposlenike?

Svijet rada funkcionira tako da oblikujemo privatni život ovisno o poslu, umjesto da posao ukomponiramo u život. To dovodi do stresa, nazadovoljstva, niske produktivnosti, čestih promjena radnog mjesta posla i brojnih drugih posljedica.

Kao lider, možete promijeniti taj mentalitet tako da zaposlenicima pružite veći stupanj fleksibilnosti za kojom zaposlenici žude. Ako zaposlenicima omogućite dovoljno vremena da vode ispunjen privatan život, to će rezultirati većom produktivnošću. Možda se ova ideja čini suprotnom trenutnim normama svijeta rada, ali može dovesti do velikog financijskog uspjeha.

Osim toga, takvi će odnosi pridonijeti izvrsnoj korporativnoj kulturi. Onoj u kojoj ljudi nisu samo dijelovi procesa proizvodnje, već individue koje imaju pravo na privatan život.

Donosimo nekoliko načina kako da to postignete:

Fleksibilni odmori

Manje od jedan posto zaposlenika u SAD-u ima mogućnost neograničenog plaćenog godišnjeg odmora. Zaposlenici kompanija kao što su Virgin, Netflix i Groupon rijetki su sretnici. Te kompanije vjeruju da će zaposlenici odraditi svoje obveze na najbolji mogući način te im omogućuju da rade kad žele, odakle žele. Odnosno, ne zahtijevaju od zaposlenika da žrtvuju svoje slobodno vrijeme zbog posla. Na taj se način gradi sustav povjerenja i lojalnosti.

Mjesto rada

Te kompanije također omogućavaju zaposlenicima da rade odakle žele. Ta vrsta fleksibilnosti pomaže u privlačenju talenata i zadržavanju onih najboljih. Istraživanje koje je proveo WorldatWork objašnjava kako 65 posto kompanija i organizacija tvrdi kako fleksibilnost ima iznimno pozitivan učinak na angažiranost zaposlenika, motivaciju i zadovoljstvo.

Fokusiranje na rezultate

Dobar lider mora, kako bi bio uspješan, biti fokusiran na rezultate te raspolagati snažnim socijalnim vještinama. Međutim, mora postojati balans. Lidere fokusirane na rezultate kojima manjka socijalnih vještina samo je 14 posto u istraživanju iz 2009. godine smatralo uspješnima. Isto tako, lidere koji imaju snažne socijalne vještine, ali bez fokusa na rezultate, samo je 12 posto ispitanika smatralo uspješnima. Međutim, 72 posto ljudi uspješnim liderima smatra one koji objedinjuju te dvije osobine.

Tagovi

menadžment · zaposlenici

Ispiši članak

Komentari članka

Vezani članci

Startup traži uhodanu tvrtku. Žele ju prepustiti svom AI direktoru

29.07.2026.

AI bi nadgledao područja poslovanja koja pokrivaju cijene, marketing, korisničku podršku, financije i operacije. Cilj je udvostručiti prihod preuzete tvrtke u samo šest mjeseci.

Nitko ne želi biti šef: Zašto generacija Z ne želi napredovati?

23.07.2026.

Za generaciju Z, uspjeh u karijeri više nije definiran napredovanjem, a mnogi daju prednost ravnoteži između poslovnog i privatnog života nad većom odgovornošću i duljim radnim vremenom.

Osnivači 50+: Zašto su zrelost i iskustvo ključ uspjeha startupa?

21.07.2026.

Istraživanja potvrđuju da su najuspješniji osnivači ljudi u četrdesetima i pedesetima koji već imaju iskustvo vođenja timova i projekata

Ante Mandić: Od prodaje sati do prodaje sposobnosti

21.07.2026.

Klasična konzultantska ili IT-uslužna tvrtka mjeri se kroz iskoristivost konzultanata, broj naplativih ljudi, dnevnu cijenu, bench, bruto maržu, fluktuaciju i brzinu zapošljavanja. Te metrike pokazuju disciplinu isporuke i monetizaciju stručnog rada.

Rad od kuće sve popularniji u Europi, Hrvatska među konzervativnijima

02.07.2026.

Pogotovo kada ovako za vrući, mnogi sanjaju o radu od kuće. Kao prednosti navodi se da nema besmislenog spremanja na posao i vožnji, manje je praznog hoda, a i uživa se u udobnosti vlastitog doma. Nedostaci su pak ponekad usamljenost i to da tek rijetki i

Tag cloud

  1. 2891 članka imaju tag turizam
  2. 2729 članka imaju tag hrvatska
  3. 1518 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  4. 1820 članka imaju tag svijet
  5. 1405 članka imaju tag ict
  6. 1584 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 2010 članka imaju tag financije
  8. 544 članka imaju tag krediti
  9. 1665 članka imaju tag izvoz
  10. 1323 članka imaju tag trgovina
  11. 1363 članka imaju tag industrija
  12. 1265 članka imaju tag investicije
  13. 1086 članka imaju tag zapošljavanje
  14. 1090 članka imaju tag menadžment
  15. 703 članka imaju tag tehnologija
  16. 1186 članka imaju tag EU
  17. 876 članka imaju tag poduzetništvo
  18. 697 članka imaju tag opg
  19. 463 članka imaju tag BDP
  20. 544 članka imaju tag porezi
  21. 371 članka imaju tag kompanije
  22. 795 članka imaju tag maloprodaja
  23. 560 članka imaju tag poticaji
  24. 711 članka imaju tag marketing
  25. 409 članka imaju tag potpore
  26. 524 članka imaju tag hotelijerstvo
  27. 430 članka imaju tag vlada
  28. 460 članka imaju tag start up
  29. 458 članka imaju tag koronavirus
  30. 373 članka imaju tag žensko poduzetništvo
  31. 516 članka imaju tag eu fondovi
  32. 966 članka imaju tag kriza
  33. 496 članka imaju tag gospodarstvo
  34. 533 članka imaju tag obrazovanje
  35. 438 članka imaju tag osijek
  36. 498 članka imaju tag prehrambena industrija
  37. 515 članka imaju tag dzs
  38. 454 članka imaju tag energetika
  39. 419 članka imaju tag hnb
  40. 347 članka imaju tag hgk