Diplomirali, ali ne znaju napisati molbu za posao

Čak 50 posto nezaposlenih sa splitskog Zavoda za zapošljavanje uopće se ne odazove pozivu za sudjelovanje u radionicama, a nisu ni svjesni koliko im mogu pomoći u traženju posla i predstavljanju poslodavcu.

Iako Zavod ne može riješiti objektivne faktore zapošljivosti, može puno napraviti kad su subjektivni razlozi u pitanju, kako bi se pojedinca motiviralo i pomoglo mu da vrati poljuljano samopouzdanje nakon gubitka posla ili traženju prvog zaposlenja te tako stekne bolju sliku o sebi i svojim sposobnostima. Tri su vrste grupnih radionica - na jednoj se usavršava samprocjena, druga uči kako tražiti posao, a treća kako se predstaviti poslodavcu.

Teško govore o sebi
- Najveći je problem kod nezaposlenih, posebno onih koji su bez posla duže vrijeme, činjenica da teško govore o sebi pred nepoznatima, što predstavlja poteškoće kad cijelu tu priču trebaju pisano i usmeno prezentirati. Istina je da nekima ne odgovara grupni rad, ali se najčešće kod kandidata primjećuje strah od promjena, s obzirom da su duži period bez posla, a promjene iziskuju dodatne napore - kazuje nam psihologinja Mariza Javor, voditeljica Odsjeka profesionalnog usmjeravanja i obrazovanja pri Zavodu, koja sa savjetnikom za profesionalnu orijentaciju vodi spomenute radionice.

Radionica koja kandidate savjetuje kako tražiti posao uključuje sve metode i tehnike traženja posla i informacija o poslovima, te naravno, kako napisati kvalitetan životopis, koji predstavlja prvu stepenicu prilikom predstavljanja poslodavcu.

Odbojnost
Zanimljivo je napomenuti kako je najčešća zamjerka poslodavaca da kandidati s visokim obrazovanjem često pokazuju nisku razinu pismenosti u pisanju CV-a, što gotovo uvijek izaziva odbojnost i u pravilu ga taj poslodavac više ni ne zove na razgovor.

Sama prezentacija poslodavcu iznimno je važna, s obzirom da se ljude zapošljava temeljem dojma koji ostave na razgovoru, a taj zna počesto biti jako loš. Neurednost, pričanje na mobitel za vrijeme razgovora, pitanja o visini plaće i kašnjenje zasigurno nisu aduti koji će prevagnuti u korist kandidata, a koji su nažalost nerijetka pojava.

- U razgovoru s poslodavcem nikako nije preporučljivo lagati, kao ni koristiti negacije kao što su “ne mogu”, “ne znam” i slično. Slabosti valja prešutjeti, a vrline istaknuti. Također, važan je stav i nastup kandidata, koji također vježbamo na radionicama, jer poslodavac se vodi filozofijom da mu osoba koju bi zaposlio treba rješiti njegov problem, a ne ga stvoriti.

Pomaže i prije razgovora dvominutna samoprezentacija koja pomaže da čovjek prezentira svoje najbitnije karakteristike - pojašnjava Javor i dodaje kako su pri traženju posla najvažnije dvije vjere - vjera u sebe i vjera za njegovim pronalaskom, dok traženje posla treba gledati kao vještinu koju je jednostavno - potrebno svladati.