Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

21 Lis 2014

Kako privući i zadržati najbolje zaposlenike?

Izvor: liderpress.hr · Autor: Lider/Forbes  

Kako privući i zadržati najbolje zaposlenike?

Svijet rada funkcionira tako da oblikujemo privatni život ovisno o poslu, umjesto da posao ukomponiramo u život. To dovodi do stresa, nazadovoljstva, niske produktivnosti, čestih promjena radnog mjesta posla i brojnih drugih posljedica.

Kao lider, možete promijeniti taj mentalitet tako da zaposlenicima pružite veći stupanj fleksibilnosti za kojom zaposlenici žude. Ako zaposlenicima omogućite dovoljno vremena da vode ispunjen privatan život, to će rezultirati većom produktivnošću. Možda se ova ideja čini suprotnom trenutnim normama svijeta rada, ali može dovesti do velikog financijskog uspjeha.

Osim toga, takvi će odnosi pridonijeti izvrsnoj korporativnoj kulturi. Onoj u kojoj ljudi nisu samo dijelovi procesa proizvodnje, već individue koje imaju pravo na privatan život.

Donosimo nekoliko načina kako da to postignete:

Fleksibilni odmori

Manje od jedan posto zaposlenika u SAD-u ima mogućnost neograničenog plaćenog godišnjeg odmora. Zaposlenici kompanija kao što su Virgin, Netflix i Groupon rijetki su sretnici. Te kompanije vjeruju da će zaposlenici odraditi svoje obveze na najbolji mogući način te im omogućuju da rade kad žele, odakle žele. Odnosno, ne zahtijevaju od zaposlenika da žrtvuju svoje slobodno vrijeme zbog posla. Na taj se način gradi sustav povjerenja i lojalnosti.

Mjesto rada

Te kompanije također omogućavaju zaposlenicima da rade odakle žele. Ta vrsta fleksibilnosti pomaže u privlačenju talenata i zadržavanju onih najboljih. Istraživanje koje je proveo WorldatWork objašnjava kako 65 posto kompanija i organizacija tvrdi kako fleksibilnost ima iznimno pozitivan učinak na angažiranost zaposlenika, motivaciju i zadovoljstvo.

Fokusiranje na rezultate

Dobar lider mora, kako bi bio uspješan, biti fokusiran na rezultate te raspolagati snažnim socijalnim vještinama. Međutim, mora postojati balans. Lidere fokusirane na rezultate kojima manjka socijalnih vještina samo je 14 posto u istraživanju iz 2009. godine smatralo uspješnima. Isto tako, lidere koji imaju snažne socijalne vještine, ali bez fokusa na rezultate, samo je 12 posto ispitanika smatralo uspješnima. Međutim, 72 posto ljudi uspješnim liderima smatra one koji objedinjuju te dvije osobine.

Tagovi

menadžment · zaposlenici

Ispiši članak

Komentari članka

Vezani članci

Orqa, Inchoo i Statera svoje su poslovne priče gradili u BIOS-u: Kako pamte svoje poduzetničke početke?

02.11.2026.

Osječki poduzetnički inkubator BIOS obilježio je u utorak trideseti rođendan, a kako to s rođendanima važnih institucija biva, na jednom mjestu, na zapadnom rubu grada, u poznatoj "narančastoj zgradi", okupili su se svi oni koji su BIOS tijekom minulih de

Veća plaća nije dovoljna: trećina bi odbila promaknuće

31.10.2026.

Anketa pokazuje da bi 22 posto ispitanika bezuvjetno prihvatilo višu poziciju, dok ostali traže bolju plaću ili ravnotežu života i rada

Hrvatska ispala iz 50 najboljih startup ekosustava svijeta

28.10.2026.

Globalna ljestvica StartupBlinka pokazuje da Hrvatska treću godinu zaredom pada u poretku

Hrvoje Nekić: Danas stajanje u mjestu nije nazadovanje, nego trčanje unatrag

16.10.2026.

Kapital traži dobre ideje koje imaju potencijal oplemeniti ulaganje, a kvalitetni ljudi lakše se privlače i zadržavaju u organizacijama koje uče i daju suvremene alate. Hrvoje Nekić, mag. oec., osnivač, suvlasnik i direktor tvrtke WEB Marketing d.o.o.

AI im napisao savršeno rješenje za posao, ali ga nisu znali objasniti

16.10.2026.

Direktor hrvatske tehnološke tvrtke otkrio je kako izgleda zapošljavanje u doba umjetne inteligencije i zašto traži ljude koji razmišljaju

Tag cloud

  1. 2928 članka imaju tag turizam
  2. 2750 članka imaju tag hrvatska
  3. 1540 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  4. 1842 članka imaju tag svijet
  5. 1412 članka imaju tag ict
  6. 1597 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 2021 članka imaju tag financije
  8. 545 članka imaju tag krediti
  9. 1668 članka imaju tag izvoz
  10. 1333 članka imaju tag trgovina
  11. 1386 članka imaju tag industrija
  12. 1276 članka imaju tag investicije
  13. 1091 članka imaju tag zapošljavanje
  14. 1105 članka imaju tag menadžment
  15. 718 članka imaju tag tehnologija
  16. 1192 članka imaju tag EU
  17. 881 članka imaju tag poduzetništvo
  18. 705 članka imaju tag opg
  19. 464 članka imaju tag BDP
  20. 554 članka imaju tag porezi
  21. 390 članka imaju tag kompanije
  22. 803 članka imaju tag maloprodaja
  23. 568 članka imaju tag poticaji
  24. 534 članka imaju tag hotelijerstvo
  25. 716 članka imaju tag marketing
  26. 415 članka imaju tag potpore
  27. 467 članka imaju tag start up
  28. 385 članka imaju tag žensko poduzetništvo
  29. 430 članka imaju tag vlada
  30. 458 članka imaju tag koronavirus
  31. 518 članka imaju tag eu fondovi
  32. 966 članka imaju tag kriza
  33. 497 članka imaju tag gospodarstvo
  34. 443 članka imaju tag osijek
  35. 536 članka imaju tag obrazovanje
  36. 500 članka imaju tag prehrambena industrija
  37. 519 članka imaju tag dzs
  38. 459 članka imaju tag energetika
  39. 420 članka imaju tag hnb
  40. 349 članka imaju tag hgk