Radna snaga na području Osijeka i Hrvatske iznimno je motivirana i obrazovana

Sanja Bavrka voditeljica je službe za ljudske resurse novog visokotehnološkog pogona tvrtke Jabil, u Osijeku. Pogon je službeno otvoren u listopadu, a pruža usluge klijentima u automobilskoj i prijevoznoj industriji te u zdravstvu.

Bavrka je sociologinja i stručnjakinja za upravljanje ljudskim resursima s više od deset godina iskustva u usklađivanju poslovnih strategija s inovativnim inicijativama u području upravljanja ljudskim resursima. Specijalizirala se za organizacijsku transformaciju, angažman zaposlenika i razvoj timova u različitim industrijama i kulturama. S njom smo razgovarali o tome što Jabilova poslovna etika donosi u Hrvatsku, ali i kakva su njihova očekivanja od zaposlenika.

Jabilov pogon u Osijeku počeo je poslovati, no interes javnosti za tvrtku i dalje ne jenjava. Što se trenutno proizvodi u pogonu i koliko je zaposlenika uključeno u proizvodnju?
- Jabil surađuje s više od 400 vodećih svjetskih brendova i pomaže im oko dizajniranja, izrade i plasiranja novih proizvoda na tržište. Inicijalna proizvodnja u Osijeku počela je u kolovozu i svi projektni aspekti napreduju glatko i prema planu. Osječki je pogon osmišljen kako bi pružao podršku klijentima u reguliranim industrijama kao što su automobilska i prijevozna industrija i sektor zdravstva. Trenutno imamo 80 članova tima koji radi na proizvodnji proizvoda za automobilsku industriju. Broj naših zaposlenika kontinuirano će rasti sa širenjem poslovanja. Aktivno zapošljavamo ljude na različitim pozicijama, i to na poslovima inženjerstva, operacija, kvalitete, održavanja, postrojenja, sigurnosti i IT-ja. Zainteresirani kandidati mogu doznati više o trenutnim mogućnostima zapošljavanja na stranici Jabil Careers.

Voditeljica ste Službe za ljudske resurse. Kakav su dojam na menadžment ostavili zaposlenici osječkog pogona i kakve su povratne informacije zaposlenika kada je riječ o timu u kojem trenutno rade?

- Menadžment tvrtke Jabil dobro zna da je radna snaga na području Osijeka i Hrvatske visokoobrazovana i iznimno motivirana, snažne radne etike. Osijek i Hrvatska odabrani su zbog nekoliko strateških razloga. Hrvatska nudi kvalificiranu radnu snagu, povoljno poslovno okruženje i lokalne vlasti koje su spremne pružiti nam podršku. Osim toga, usredotočenost Hrvatske na inoviranje i tehnologiju u skladu je s Jabilovom predanosti unaprjeđenju proizvodnih rješenja, što je čini savršenom lokacijom za naš novi pogon. I povratne informacije naših zaposlenika o Jabilu iznimno su pozitivne. Zaposlenici uživaju raditi u Jabilu, tvrtki u kojoj se susreću s pristupačnim rukovoditeljima, kulturom u kojoj je sigurnost na prvom mjestu, prilikama za učenje i razvoj te prilikama za suradnju s kolegama na različitim pozicijama i lokacijama, što im otvara cijeli niz novih profesionalnih i poslovnih mogućnosti.

Jedan od lijepih poteza bio je održavanje "obiteljskog dana". Hoće li se to i nastaviti ili je riječ o iznimci?
- Svi mi u Jabilu iznimno smo ponosni na tradiciju ugošćivanja obitelji naših zaposlenika na obiteljskom danu. Riječ je o uobičajenoj praksi u stotinu Jabilovih pogona diljem svijeta. Jako smo ponosni na činjenicu da su naši zaposlenici i njihove obitelji bili prvi koji su razgledali dovršeni pogon i uživali u njemu. Upravo zahvaljujući njihovu napornom radu i predanosti uspjeli smo otvoriti pogon u rekordnom vremenu. Radujemo se budućim prilikama za ugošćivanje obitelji naših zaposlenika. Naša predanost nadilazi poslovni uspjeh. Aktivno se uključujemo u lokalne zajednice u kojima poslujemo i surađujemo s njima kako bismo doista utjecali na njih i uveli promjene. Svi naši zaposlenici na puno radno vrijeme imaju pravo na jedan plaćeni dan za volontiranje u lokalnoj dobrotvornoj organizaciji po vlastitom izboru. Osim toga, Jabil organizira različite aktivnosti na lokacijama na kojima poslujemo kako bismo iskoristili svoje vrijeme i napore te tako unaprijedili lokalne zajednice. Proteklih je tjedana 30 naših zaposlenika volontiralo u nemetinskom azilu za napuštene i nezbrinute životinje. Brinuli su se za 60 napuštenih pasa i pomagali u obavljanju svakodnevnih poslova. Ta je inicijativa realizirana u sklopu platforme Jabil Carees, a cilj nam je ove godine odraditi 500 tisuća volonterskih sati na svjetskoj razini.

Možete li nam dati kratki pregled sastava zaposlenika? Konkretno, koliko je novozaposlenih, a koliko prethodno zaposlenih u Jabilovu osječkom pogonu? Osim toga, možete li nam dati pregled novih zaposlenika po stručnim kvalifikacijama?
- Iznimno smo ponosni na činjenicu da je 90 posto naših zaposlenika nedavno pridošlo iz Hrvatske i regije. Jedan od aspekata na koji sam posebno ponosna jest to što uspijevamo vratiti Hrvate u domovinu i pružiti im smisleno zaposlenje. Do sada smo privukli Hrvate iz Njemačke, Austrije, Irske, Belgije, SAD-a, Kanade i Australije. Osim toga, imamo zaposlenike koji su se preselili iz gradova unutar Hrvatske, primjerice, iz Zagreba ili Splita, kao i zaposlenike iz drugih država u regiji. Više od 60 posto naših zaposlenika sveučilišni su prvostupnici ili magistri, a polovinu naše radne snage čine inženjeri i tehničari. Osim toga, Jabil zapošljava ljude i na početničkim pozicijama, a može se pohvaliti i snažnom tradicijom razvoja i njegovanja talenata unutar same organizacije. Radujemo se zapošljavanju radne snage na svim razinama i s različitim pozadinama unutar tvrtke kako broj naših zaposlenika bude rastao u budućnosti.