Znate li? Evo kada imate pravo na dodatni plaćeni ili neplaćeni dopust

Dodatni dopust u različitim slučajevima predviđenim zakonom ili internim aktima poslodavca možete koristiti mimo godišnjeg odmora. Takav dopust može biti plaćen ili neplaćen, ovisno o razlogu izbivanja s posla

Zakon o radu propisuje da u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teža bolest ili smrt člana uže obitelji i slično) imate pravo na plaćeni dopust.

To pravo isključivo je vezano za osobne potrebe i odobrava se na vaš zahtjev.

Sedam dana plaćenog dopusta, ali to nije sve...
Prema Zakonu o radu, plaćeni dopust možete koristiti u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu.

Zakon ne precizira koliki vam broj dana pripada po pojedinoj osnovi, već ukupno sedam dana tijekom jedne kalendarske godine za sve slučajeve. U praksi je uobičajeno da se prava za pojedine okolnosti uređuju kolektivnim ugovorima ili pravilnicima o radu. To znači da možete imati i više od sedam dana neplaćenog dopusta.

Razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu, pri čemu plaćeni dopust možete koristiti u vrijeme ili neposredno nakon nastanka događaja zbog kojeg ostvarujete pravo na njegovo korištenje.

Pored slučajeva pobrojanih zakonom (sklapanje braka, rođenje djeteta, teža bolest ili smrt člana uže obitelji), plaćeni dopust možete dobiti i za druge namjene, poput selidbe, obavljanja sistematskog pregleda i sl., pri čemu se konkretna prava određuju kolektivnim ugovorom ili internim aktima poslodavca.

Pravo na plaćeni dopust imate i po osnovi darivanja krvi. Zakonom vam je zagarantiran jedan plaćeni slobodni dan, a može ih biti i više ako je tako određeno kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu.