Debeljak u Brodosplit i tvrtke DIV-a uveo demografske mjere

Obitelj Debeljak odlučila je u tvrtkama u vlasništvu DIV grupe uvesti interne demografske mjere, držeći da bi i poslodavci trebali dati pridonijeti poboljšavanju ukupne demografske slike u Hrvatskoj.

Prijateljski prema radnicima
Tako je jučer na oglasnoj ploči Brodosplita izvješen nalog za provođenje demografskih mjera koje potpisuje Tomislav Debeljak, a riječ je o konkretnim materijalnim pravima. Tako će svakom radniku DIV grupe za rođenje djeteta tvrtka isplatiti 5000 kuna bruto, a ako oba roditelja rade u DIV-u – 10.000.

Najavljuje se i da će zaposlenice koje zatrudne, a rade na određeno vrijeme, biti zaposlene za stalno. Sponzorirat će djecu koja postižu iznimne rezultate. Zaposlenicima koji imaju troje i više malodobne djece, davat će poseban mjesečni doplatak od 200 kn za treće i svako iduće dijete. Tijekom 18 godina to iznosi oko 40.000 kn po svakom roditelju, tj. 80.000 kn ako su oba roditelja zaposlena u DIV grupi. Ako dijete redovito studira, dobna granica se za tu mjeru pomiče do kraja redovitog studiranja.

– Kao vlasnik DIV grupe, od početka svoga poslovanja naša se obitelj prema radnicima odnosila korektno i prijateljski. DIV grupa zapošljava više od 3500 radnika i potpuno smo svjesni svoje uloge u zajednici i odgovornosti za naše radnike i njihove obitelji. Imam devetero djece i kakav bih gad bio kada bih otpustio trudnu ženu! Iz iskustva znam da žena kada zatrudni postaje odgovornija i bolja – poručio je Tomislav Debeljak i dodao da ne mogu šutke gledati iseljavanje mladih ljudi u dobi za zasnivanje obitelji.

Stanovi za zaposlenike

– Kad se naši najbolji radnici isele, mogu biti zamijenjeni samo stranim radnicima, manje sposobnima od naših, i smatramo to dugoročnom investicijom u bolju i sigurniju budućnost – ističe Debeljak. Upravo je zato jedna od mjera poticanje povratka hrvatskih radnika iz inozemstva, koje će, uz uvjet da ostanu pet godina u DIV grupi, tvrtka nagraditi sa 7500 kuna. Spremni su s Vladom i drugim institucijama pokrenuti inicijativu za realizaciju povoljne gradnje stanova za zaposlenike te sudjelovati u dijelu troškova dualnog obrazovanja za strukovna zanimanja iz njihova poslovanja. Tijekom 2019. obnovit će i urediti vrtić u krugu Brodosplita za djecu zaposlenika te po potrebama i na ostalim lokacijama DIV grupe.

– To je pohvalan primjer, iako taj poslodavac te mjere možda nije donio iz čisto altruističkih namjera nego iz poslovnih interesa. Možda mu nedostaje radne snage ili je izračunao da u budućnosti neće imati potrebne zaposlenike. To znači da misli dugoročno. Bilo bi dobro da i drugi poslodavci slijede taj primjer jer upravo poslodavci svojim zaposlenicima na neki način kreiraju život – kaže demograf Ivan Čipin. Sociolog Dragan Bagić smatra da je svaki napor za poboljšanje uvjeta života dobrodošao i pohvalan.

– Čini mi se da Debeljak pokušava napraviti PR za sebe i svoju kompaniju koristeći moralnu paniku zbog loše demografske situacije i iseljavanja. Nekim mjerama, primjerice strukovnim obrazovanjem, on si osigurava radnu snagu, čime gleda svoj poslovni interes, što je u redu. Neke od mjera već postoje u tvrtkama s kolektivnim ugovorima. I gradnja stanova je u redu, no u Hrvatskoj postoji višak stambenog fonda. Dar od 7550 kuna onima koji su otišli pa bi se vratili čisti je populizam i marketinški trik. Ipak, najvažnija je demografska mjera ugovor na neodređeno radno vrijeme za majke, ali zašto ne i za očeve?! Od svih navedenih mjera ta je najozbiljnija i najbolja jer se njome smanjuje nesigurnost, a mladi se ne odlučuju imati djecu zbog egzistencijalne nesigurnosti. To treba biti putokaz i ostalim poslodavcima – kaže Bagić.