Ova HR stručnjakinja daje nam primjere kako poslodavci mogu poticati žene u biznisu

U svijetu koji se mijenja brže nego ikada, gdje su inovacije i fleksibilnost ključne za uspjeh, jedno ime ne prestaje rasti i prilagođavati se, a to je Wolt. Ova tehnološka platforma za dostavu hrane i drugih proizvoda ne samo da redefinira način na koji konzumiramo usluge, već postavlja i visoke standarde kada je riječ o korporativnoj kulturi, podršci zaposlenicima i jednakosti prilika. U središtu te priče nalaze se žene, ključne članice Woltovog tima, čiji doprinos oblikuje uspjeh tvrtke.

S Gordanom Frgačić, voditeljicom ljudskih resursa za regiju Srednja Europa, razgovarali smo o tome kako Wolt prepoznaje i potiče žene u biznisu, kako im osigurava podršku te zašto je upravo on poslodavac koji razumije važnost ravnopravnosti i inkluzije.

“Rekla bih da nas u Woltu ne zanima tko ste i što ste već što znate, možete i želite. Na vlastitoj koži sam to osjetila jer u mom tadašnjem selekcijskom procesu to je bila jedina kompanija koja nije marila za moje godine i nisu mislili kako se neću uklopiti. Među najstarijim sam zaposlenicama ne samo u zemlji, nego i mnogo šire, što je pogotovo za našu industriju jako rijetko. Surađujem sa ženama svih dobi; spol i dob nisu nikad bili prepreka ili preporuka za određenu poziciju. Važni su nam samo rezultati, a istovremeno dajemo veliku podršku svim podzastupljenim skupinama”, ističe Gordana.

U današnjem poslovnom svijetu, zaposlenici imaju jasna očekivanja: žele učiti, napredovati i razvijati se, ali i imati fleksibilne radne uvjete te podršku u majčinstvu i obiteljskom životu. Svjedoci smo toga da žene često balansiraju više uloga – profesionalnu, roditeljsku osobnu – i izuzetno je bitno imati poslodavca koji će im omogućiti da se osjećaju sigurno i podržano dok ostvaruju svoje karijerne ciljeve.

Tvrtka koje je i Gordana članica aktivno se zalaže za osnaživanje žena na radnom mjestu kroz različite inicijative i programe koji promiču ravnopravnost, inkluzivnost i profesionalni razvoj. Cilj je osigurati da žene imaju ravnopravan pristup rukovodećim pozicijama i profesionalnom napretku:

“S obzirom na važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života, omogućavamo fleksibilne radne aranžmane koji ženama olakšavaju usklađivanje karijere s obiteljskim i osobnim obvezama. No još važnije je da to isto omogućavamo i svim ostalim zaposlenicima pa kroz naše interne benfite potičemo sve zaposlene da ravnopravno sudjeluju u odgoju djece i obiteljskim obvezama. Naš je cilj stvoriti izvrsno iskustvo za sve naše korisnike i partnere – i kada kažemo sve, to zaista i mislimo. To znači da naši proizvodi moraju biti razvijeni od strane raznolikih timova i dizajnirani s inkluzivnošću i raznolikošću na umu od samog početka.”