Plaće više neće biti tajna: Poslodavci strahuju od tužbi

Početkom 2027. Hrvatska bi trebala prenijeti europsku Direktivu o transparentnosti plaća u domaće zakonodavstvo, što će za poslodavce i HR odjele značiti niz novih administrativnih obveza. Kako je istaknula Josipa Klišanin, načelnica Sektora za rad u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike na desetoj Liderovoj HR konferenciji, Hrvatska, kao i većina država članica EU-a, kasni s prijenosom Direktive, a zakonske izmjene još moraju proći javno savjetovanje i saborsku proceduru. Cilj novih pravila jest smanjiti razlike u plaćama muškaraca i žena te osigurati da se plaće određuju prema objektivnim i rodno neutralnim kriterijima.

Promjene će se osjetiti već pri zapošljavanju jer će poslodavci kandidatima morati unaprijed dati informaciju o početnoj plaći ili njezinu rasponu. Osim toga, zaposlenici će imati pravo zatražiti podatke o prosječnim plaćama kolega koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti, pri čemu će podaci biti razvrstani prema spolu. To, međutim, ne znači da će pojedinačne plaće postati javne jer one i dalje ostaju osobni podatak. Istodobno će poslodavci morati ukloniti ugovorne odredbe koje radnicima zabranjuju otkrivanje vlastite plaće te moći objektivno obrazložiti razlike u plaćama i kriterije nagrađivanja.

Nacionalni sustav trebao bi olakšati izvještavanje
– Znamo mi da je to zaista jedno veliko administrativno opterećenje i upravo zbog toga paralelno s donošenjem zakona provodimo projekte koji će pomoći u implementaciji. Prvo, u ministarstvu smo zajedno s partnerima napravili upute za vrednovanje javnih mjesta, a drugo, radimo na uspostavi informacijskog sustava. To će biti nacionalni sustav transparentnosti plaća koji će olakšati izvještavanje o plaćama te će olakšati da podaci budu usporedivi – objasnila je Klišanin dodajući da će se obveza redovitog izvještavanja odnositi na poslodavce sa 100 i više zaposlenih dok će manji poslodavci podatke moći dostavljati dobrovoljno.

Klišanin je upozorila i na to da razlike u plaćama muškaraca i žena i dalje postoje u gotovo svim državama Europske unije, uključujući i one koje Hrvatska često uzima kao primjer. Prema podacima koje je iznijela, muškarci u Hrvatskoj u prosjeku zarađuju 6,6 posto više od žena, što je manja razlika od europskog prosjeka, ali, kako je naglasila, nije nešto čime se možemo hvaliti. U pojedinim razvijenijim europskim državama ta razlika iznosi između 11 i 12 posto, a upravo bi nova pravila trebala omogućiti lakše prepoznavanje neopravdanih razlika u plaćama i potaknuti poslodavce na transparentnije određivanje plaća i nagrađivanje zaposlenika.

Klišanin je te podatke iznijela na panelu 'Transparentnost plaća: prilika za više povjerenja i bolju organizacijsku kulturu' na kojemu je govorila zajedno s direktoricom Hrvatske udruge poslodavaca Irenom Weber, HR direktoricom Telemacha Hrvatska Andrejom Gracin te voditeljicom odjela za obračun plaća i nagrađivanje zaposlenika u Metrou Hrvatska Patricijom Marijan Kapš.

Weber je po pitanju novog izvještavanja istaknula da je riječ o još jednom administrativnom opterećenju za poslodavce koji će se, umjesto osnaživanjem kompetencija, ulaganjem u R&D ili optimizacijom posloavanja, sada baviti postavljanjem objektivnih kriterija koji će na kraju dana ponovno biti na neki način subjektivni.

- Postoje ljudi koji rade od 0 do 24 jer im to zahtjeva njihov opis posla. Mnogima se zna dogodili da ih se zove navečer nakon radnog vremena jer je nešto hitno. Neki će se javiti i odraditi posao, drugi neće. I svi po zakonu imaju pravo ne javljati se na telefon nakon radnog vremena, ali zašto ja ne bih mogla nagraditi onoga koji se javi? – rekla je Weber.

Weber je naglasila da se ne može sve propisati te se ne može definirati baš svaka radna pozicija jer su kompanije žive organizmi i one se mijenjaju, a ovo je strašno veliko opterećenje.

- Ova direktiva radi grešku time što ne uzima u obzir prirodu čovjeka. Svi mi mislimo da smo bolji nego što uistinu jesmo i da trebamo biti plaćeni više nego što jesmo. I sada poslodavci moraju dokazivati zašto su odredili određenu plaću. Tu ostaje otvoren prostor za tužbe – upozorila je Weber.