Poslodavci rijetko traže ili daju preporuke

Istraživanje portala Posao.hr pokazalo je da iako više od polovice ispitanika posjeduje pisanu ili usmenu preporuku bivših poslodavaca te ju prilaže životopisima prilikom traženja posla, jednako tako znaju da potencijalni poslodavac istu neće tražiti na uvid. Rezultati istraživanja provedenog tijekom srpnja ukazali su na to da 63 posto ispitanika smatra kako im usmeno ili pisano pismo preporuke može pomoći na tržištu rada, dok poslodavci istu rijetko traže (78 posto) i još manje daju (57 posto). Istraživanje je provedeno metodom anonimne online ankete koju su ispunila 792 ispitanika.

Zanimljiv segment istraživanja odnosi se na važnost preporuka u industrijama, gdje svega 8 posto ispitanika smatra kako u industriji ekonomije, financija i osiguranja treba imati preporuku. Slijedi menadžment i upravljanje sa 7 posto, dok se marketing i odnosi s javnošću sa 6 posto nalaze na trećem mjestu po važnosti davanja preporuka. Ispitanici smatraju kako industrija u kojoj preporuka nema značajnu važnost jest poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo, a slijedi je umjetnost i dizajn. Znakovit je podatak kako u policiji i zaštitarskim uslugama preporuka za ispitanike nema značajniju vrijednost – svega 2 posto ispitanika smatra da bi ju poslodavci trebali tražiti. Anketa je otkrila kako 38 posto ispitanika nikada nije imala preporuku.

“Svrha preporuke je poslodavcu pružiti sigurnost i garanciju da zapošljava kvalitetnog, iskusnog posloprimca, a posloprimcu ulaznica na tržište rada. Također daje mogućnost lakšeg isticanja prilikom traženja posla te veću šansu dobivanja istog. Često se smatra da je to svojevrsna potvrda da ljudi koji traže posao 'ne lažu sami o sebi' “, istaknuo je Saša Jurković, direktor portala Posao.hr. Jurković je dodao da preporuka može pomoći u donošenju odluke o zapošljavanju te kompenzirati nedostatak veze i poznanstva ukoliko je iskreno napisana te se nije koristio neki predefinirani oblik dokumenta.

Preporuku korisnom smatra više od 63 posto ispitanika, prvenstveno kada su u pitanju mlađi posloprimci bez iskustva te posloprimci koji rade u tržišno zasićenim djelatnostima. Građani također smatraju kako preporuka može pomoći onima koji su dobili otkaz, a kao ključnu korist ističu osiguranje dodatne vrijednosti na tržištu.
U Hrvatskoj je, smatra njih 59 posto, najučestalija usmena preporuka. Interesantan pokazatelj pravog stanja u društvu jest da poslodavci osim što u većini ne poštuju praksu davanja preporuka, njih 72 posto prema mišljenju ispitanika ne odrađuje niti izlazne intervjue. Preporuka bi, da su je imali, bila i šansa za bolju ocjenu kod poslodavca - smatra njih 44 posto. Isti postotak ispitanika vidi važnom njihovu ulogu u poslovnom svijetu dok 47 posto ispitanika smatra kako su podjednako učinkovite pismene i usmene preporuke.

Zanimljiv je podatak da 49 posto ispitanika smatra kako preporuke dane putem popularnih poslovnih mreža poput LinkedIna danas polako dobivaju na vjerodostojnosti dok je polovica ispitanih podijeljena je oko mišljenja da je preporuku zamijenilo sve češće pretraživanje informacija o zaposlenicima uz pomoć internetskih tražilica.